homework


}Argumento[editar]
Un grupo de personas se presentan en una oficina para conseguir un puesto de trabajo. La sala se muestra muy callada con los miembros que tienen que llenar un formulario, sequedan encerrados debatiendo quien tiene que abandonar al grupo realizando argumentos y tareas que cada uno pueda desempeñar.
Polémica con Jordi Galcerán

Aunque en la obra de Jordi Galcerán sí quehay una crítica importante hacia el mercado laboral, lo cierto es que El método Grönholm era ante todo la disección del perfil de un sujeto egoísta que ha abandonado a los suyos de maneradeterminante; un vodevil que poco a poco iba transformándose en otra cosa...
El método por el contrario desde el aumento del número de personajes hasta el enfoque -bastante más dramático- ahonda más en esadescripción del mundo contemporáneo, provocando unas airadas quejas de Galcerán.



EL METODO
“Marcelo Piñeyro”

Existe una gran variedad de tipos de entrevistas, como los contextos en los quees factible la realización de ellas. El tipo de entrevista y por el cual se realiza este trabajo, es la entrevista grupal en el proceso de selección. El punto clave en las investigaciones de este tipode entrevistas, se orienta al grado de eficiencia para predecir el desempeño posterior del candidato. Y es que uno de los motivos mas importante que se obtiene al aplicar la dinámica en grupo en losprocesos de selección, tiene que ver con la tendencia del trabajo actual en las empresas, ya que se hacen evidentes las exigencias de socialización en los distintos niveles de la organización.
Estametodología orienta a los aspirantes a trabajar en grupo desde el inicio de su vínculo con la empresa.

La aplicación de esta técnica se basa en la necesidad de generar un ámbito propicio para lainteracción, que facilite la observación de las conductas que emergen cuando un grupo de personas comparten un tiempo y un espacio determinado, en el cual deben proceder al análisis y resolución de...