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CATALOGO DE POLITICAS

POLITICA DE RECLUTAMIENTO
Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes (puestos) que se presenten en la empresa.
* Siempre que se registre una vacante,antes de recurrir a fuentes externas, deberá procurarse cubrirla, en igualdad de circunstancias, con personas que ya estén laborando en la organización y para quienes esto significa un ascenso.POLITICA DE SELECCIÓN
Analizar las habilidades y las capacidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, las cuales tiene mayor potencial para el desempeño de los puestos yposibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como el de la organización.
* Para efectos de una selección objetiva deberá recurrirse al uso de técnicas como en análisis de puestos, pruebas técnicas,psicotécnicas, en encuestas socioeconómicas, etc. A fin de eliminar hasta donde sea posible la subjetividad en las decisiones. En nuestro departamento auxilia a cada entidad administrativapresentándole varios candidatos idóneos, pero la decisión final corresponde a nuestro departamento.
POLITICA DE INDUCCION
Dar toda la información necesaria al nuevo trabajador y realizar todas las actividadespertinentes para lograr su rápida incorporación a los grupos sociales que existan en el trabajo, a fin de lograr una identificación entre el nuevo miembro y la organización y viceversa.
* Publicary difundir los objetivos y políticas de la organización así como todos los aspectos que nos caracterizan, aceptando las críticas y sugerencias como una forma de lograr una constante superación yhacer verdaderamente participes de esta a los diferentes sectores que la componen o se relacionan con ella.
POLITICA DE VENCIMIENTO DE CONTRATOS DE TRABAJO
Llegado el caso de términos de contratos detrabajo, deberá hacerse de la forma más conveniente tanto para la organización como para el trabajador de acuerdo a la ley.
* Cuando se produzca la terminación de la relación de trabajo, deberá...