Hon Codigotrabajo 1959 1

Código del trabajo y sus reformas
Decreto 189-59
Publicado el 15 de julio de 1959, gaceta no. 16,827.
Artículo 1
El presente código regula las relaciones entre el capital y el trabajo,
colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador
las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación
equitativa de su inversión.
Artículo 2
Son de ordenpúblico las disposiciones contenidas en el presente código y
obligan a todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las
personas naturales. Se exceptúan:
1.Las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen
permanentemente más de diez (10) trabajadores;
2.Los empleados públicos nacionales, departamentales y municipales. Se
entiende por empleado público aquel cuyo puesto ha sidocreado por la
constitución, la ley, decreto ejecutivo o acuerdo municipal. Las
relaciones entre el estado, el departamento y el municipio y sus
servidores, se regirán por las leyes del servicio civil que se expidan; y,
3.Las disposiciones que el presente código declare solo aplicables a
determinadas personas o empresas. En caso de emergencia nacional de
carácter grave, los trabajadores que en losproyectos del estado se
paguen por planillas quedarán sujetos al régimen establecido en el
presente artículo.
Artículo 3
Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia,
disminución o tergiversación de los derechos que la constitución, el presente
código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión social
otorguen a los trabajadores, aunque se expresen enun contrato de trabajo u
otro pacto cualquiera..
Artículo 4
Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica,
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de
una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Artículo 5
Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que
utiliza los servicios deuno o más trabajadores, en virtud de un contrato o
relación de trabajo.
Artículo 6
Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan A estos
en sus relaciones con los demás trabajadores: los directores, gerentes,
administradores, capitanes de barco y en general las personas que en nombre
de otro, ejerzan funciones de dirección o de administración.

Artículo 7
Intermediarioes toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público
que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para
que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda
obligado solidariamente por la gestión de aquel para con el o los trabajadores,
en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la constitución, del
presente código, de susreglamentos y de las disposiciones de previsión social.
Artículo 8
En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de
cualquier otra índole, deben de predominar las primeras. No hay preeminencia
entre las leyes de previsión social y las de trabajo.
Artículo 9
Todo contrato de trabajo será revisable cuando quiera que sobrevengan
imprevistas y graves alteraciones de lanormalidad económica. Cuando se
solicite revisión de un contrato se procederá en la forma establecida en el
artículo 71.
Artículo 10
Se prohíbe tomar cualesquiera clase de represalias contra los trabajadores con
el propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que
les otorguen la constitución, el presente código, sus reglamentos o las demás
leyes de trabajo o deprevisión social, o con motivo de haberlos ejercido o de
haber intentado ejercerlos.
Artículo 11
Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa (90%) de trabajadores
hondureños y pagar a estos menos del ochenta y cinco por ciento (85%) del
total de los salarios que en sus respectivas empresas se devenguen. Ambas
proporciones pueden modificarse: a) cuando así lo exijan evidentes razones de...