Horas Extras en Guatemala
Páginas: 5 (1076 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2013
I. Consideraciones legales:
El presente estudio presenta un análisis jurídico en relación al pago de horas extras, según la legislación guatemalteca.
- Jornadas de Trabajo:
Las jornadas de trabajo se encuentran legisladas dentro del Código de Trabajo de Guatemala, en el Titulo III, capitulo II.
La Jornada de trabajo se define como el tiempo que el trabajador se desempeñaefectivamente al servicio del Empleador o Patrono, tomando en consideración que el tiempo efectivo de trabajo es el tiempo que el trabajador permanece bajo las órdenes del patrono.
El artículo 116 del Código de Trabajo regula las clases de jornada, siendo estas:
a) Jornada Diurna – Cuando el trabajo se ejecuta entre las 6 a.m. y las 18:00 p.m. horas de un mismo día. La jornada ordinaria de trabajoefectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho a la semana.
b) Jornada Nocturna – Cuando el trabajo se ejecuta entre las 18:00 p.m. y las 6:00 a.m. del día siguiente. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de treinta y seis a la semana.
c) Jornada Mixta – Es tipo de jornada estácompuesta por un parte diurna y una parte nocturna que será menor a 4 horas. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixta no puede ser mayor de siete horas diarias, ni exceder de cuarenta y dos a la semana.
- Jornada Ordinaria y Extraordinaria:
La Jornada “Ordinaria” se refiere al tiempo que el trabajador presta sus servicios dentro de los límites establecidos en la ley, anteriormenteindicados.
La Jornada “Extraordinaria”, se encuentra regulada en el artículo 121 del Código de Trabajo y establece: “…El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con uncincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto última le sea imputable.
En lapractica el criterio de lo extraordinario se aplica en sentido cronológico, en función del excedente de los jornadas máximas legales o pactadas, independientemente del origen o de la necesidad de implementar ese horario continuado. Esto es, que se hace abstracción del fondo o motivo de la exigencia adicional de una situación “extraordinaria” por ejemplo: período anual de ventas, inventarios,preparaciones de licitación, cosechas, etc.
- Límite Máximo de Jornadas:
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo caso de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, máquinas, instalaciones, plantíos, productos o cosechasy que sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estén trabajando, según lo establece el artículo 122 del Código de Trabajo.
- Trabajos no sujetos a límite:
El artículos 124 establece quienes están excluidos de las limitaciones de la jornada de trabajo:
o Los representantes del patrono;
o Los que laboren sin fiscalizaciónsuperior inmediata;
o Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;
o Los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la empresa, como agentes, comisionistas que tengan carácter de trabajadores; y
o Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo.
El mismo artículo 124...
El presente estudio presenta un análisis jurídico en relación al pago de horas extras, según la legislación guatemalteca.
- Jornadas de Trabajo:
Las jornadas de trabajo se encuentran legisladas dentro del Código de Trabajo de Guatemala, en el Titulo III, capitulo II.
La Jornada de trabajo se define como el tiempo que el trabajador se desempeñaefectivamente al servicio del Empleador o Patrono, tomando en consideración que el tiempo efectivo de trabajo es el tiempo que el trabajador permanece bajo las órdenes del patrono.
El artículo 116 del Código de Trabajo regula las clases de jornada, siendo estas:
a) Jornada Diurna – Cuando el trabajo se ejecuta entre las 6 a.m. y las 18:00 p.m. horas de un mismo día. La jornada ordinaria de trabajoefectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho a la semana.
b) Jornada Nocturna – Cuando el trabajo se ejecuta entre las 18:00 p.m. y las 6:00 a.m. del día siguiente. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de treinta y seis a la semana.
c) Jornada Mixta – Es tipo de jornada estácompuesta por un parte diurna y una parte nocturna que será menor a 4 horas. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixta no puede ser mayor de siete horas diarias, ni exceder de cuarenta y dos a la semana.
- Jornada Ordinaria y Extraordinaria:
La Jornada “Ordinaria” se refiere al tiempo que el trabajador presta sus servicios dentro de los límites establecidos en la ley, anteriormenteindicados.
La Jornada “Extraordinaria”, se encuentra regulada en el artículo 121 del Código de Trabajo y establece: “…El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con uncincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto última le sea imputable.
En lapractica el criterio de lo extraordinario se aplica en sentido cronológico, en función del excedente de los jornadas máximas legales o pactadas, independientemente del origen o de la necesidad de implementar ese horario continuado. Esto es, que se hace abstracción del fondo o motivo de la exigencia adicional de una situación “extraordinaria” por ejemplo: período anual de ventas, inventarios,preparaciones de licitación, cosechas, etc.
- Límite Máximo de Jornadas:
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo caso de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, máquinas, instalaciones, plantíos, productos o cosechasy que sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estén trabajando, según lo establece el artículo 122 del Código de Trabajo.
- Trabajos no sujetos a límite:
El artículos 124 establece quienes están excluidos de las limitaciones de la jornada de trabajo:
o Los representantes del patrono;
o Los que laboren sin fiscalizaciónsuperior inmediata;
o Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;
o Los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la empresa, como agentes, comisionistas que tengan carácter de trabajadores; y
o Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo.
El mismo artículo 124...
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