Horas extras

ANÁLISIS LEGAL

La norma que regula la prestación de servicios por parte
del trabajador en sobretiempo, también denominada
Horas Extras, es el TUO del Dec. Leg. Nº 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
Esta figura laboral tiene ciertas particularidades legales
que deben ser de total conocimiento de los empleadores a efectos de evitar incurrir en infracciones.HORAS EXTRAS
Tratamiento Legal

A. Marco Legal
Las horas extras se encuentran reguladas en el Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo (LJT), aprobado por D.S. Nº 007-2002TR de 03.07.2002, que incluye la modificación establecida por
Ley Nº 27671, de 20.02.2002 así como por su Reglamento el
D.S. Nº 008-2002-TR, de 03.07.2002,modificado por D.S. Nº
012-2002-TR de 08.08.2002.
También resultan de aplicación las normas del Convenio Nº 1 de
la OIT aprobado por D.L. Nº 10195 de 23.03.1945 en lo que
corresponde al tema del sobretiempo.

B. Alcances
En concordancia con lo establecido en el art. 1º del TUO de la
LJT, la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho horas diarias o cuarentay ocho semanales como máximo. Corresponde a cada empresa, dentro del margen señalado, establecer la jornada ordinaria que regirá en su
centro de labores.
En este sentido, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 10º del
dispositivo citado, el tiempo trabajado –antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida– que exceda a la jornada
diaria o semanal establecida en la empresa, auncuando se trate
de una jornada reducida, se considerará sobretiempo y deberá
ser abonado con una sobretasa.
Conforme al concepto antes expresado, toda labor que exceda la
jornada de trabajo establecida en la empresa, sea ésta de 8
horas diarias o 48 horas semanales, o un número de horas menor, si así hubiese sido determinado en el centro de trabajo, como
por ejemplo 8 horas diarias de lunes aviernes (40 horas semanales), será considerado sobretiempo y, por consiguiente, corres-

Por ese motivo, presentamos en esta oportunidad un
Especial sobre Horas Extras, el mismo que contiene un
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ponderá al trabajador recibir el pago adicional por el período
laborado en exceso de la jornada establecida, con la sobretasa aque se ha hecho referencia.
No cabe argumentar, en el caso de jornadas inferiores a las 48
horas, que la labor que se realice más allá del período establecido en la empresa, no constituirá sobretiempo mientras no supere las 48 horas semanales. Las horas extras se generan siempre
en base a la jornada diaria o semanal fijada en el centro de
trabajo, aunque ésta sea inferior al máximo legalpermitido.

C. Características de las Horas Extras
1. Voluntariedad
El sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento (por parte
del empleador) como en su prestación (por parte del trabajador).
No cabe que el empleador obligue al trabajador a laborar más allá
de la jornada ordinaria ni que el trabajador pueda exigir al empleador continuar prestando servicios en horas extras, así como
elpago por dicha labor.
2. Carácter imperativo excepcional
Las horas extras sólo tienen carácter imperativo en casos justificados, como los que se producen como consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor en que se hace necesario que el
servidor continúe prestando su labor ya que de lo contrario se
pondría en peligro inminente a las personas, a los bienes del
centro de trabajo o lacontinuidad de la actividad productiva.
En este contexto constituye caso fortuito o fuerza mayor el hecho
que tiene carácter inevitable, imprevisible e irresistible que haga
necesaria la continuación de la prestación de labores del trabajador fuera de su jornada ordinaria.
La labor realizada en estas condiciones amerita el pago de la
sobretasa establecida por ley o por convenio.

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