Horas Extras

MARCO TEÓRICO
Según la real academia de la lengua española, la expresión “extra” hace referencia a “superior a lo normal”, es decir, a lo que excede a lo habitual, que en este caso es la jornada laboral que se ha pactado en el contrato de trabajo haciendo referencia a la hora que se trabaja adicional a la jornada legal o contractual.
 La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeresmayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 30 del Código del Trabajo, se dice que existe horas extras cuando la jornada extraordinaria es la que excede de la jornada ordinaria de 45 horassemanales o de la pactada si es menor. De esta manera, para determinar la existencia de horas extraordinarias, el empleador debe, al término de cada semana, sumar las horas consignadas en el registro de control de asistencia y anotar el resultado en el mismo registro, debiendo el dependiente firmar en señal de conformidad con la sumatoria. Si el resultado es superior a las 45 horas (o de la pactadasi es menor), corresponderá que el exceso se pague con el recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el sueldo habitual convenido en el contrato si esto se tratase de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las 13 horas, domingo y feriados.
Su retribución se fija bien mediante acuerdo entre las partes o por Convenio colectivo sin que en ningún caso pueda serinferior al valor de la hora ordinaria. Por otro lado, las horas extraordinarias podrán ser remuneradas o “canjeadas” por periodos de descanso.
Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas será extra, o trabajo suplementario. Si se pactó una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras, éstas tienen un recargo dependiendo de si se da enuna jornada diurna, nocturna, dominical o festiva.
El límite máximo de las horas extraordinarias no puede ser superior a 80 horas al año.
El artículo 168 del código sustantivo del trabajo dice que si el trabajo se da en la jornada diurna, el recargo será del 25% y el horario será desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, si se da en la jornada nocturna, el recargo será del 75%, desdelas 10 de la noche hasta las 6 de la mañana.
Ahora, si el trabajo extra diurno o nocturno se da en un día dominical o festivo, el recargo que le corresponde a esos días se suma al recargo por ser trabajo extra.
Horas Extras Diurnas: Son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un día diferente a domingo ofestivo. 
Horas extras Nocturnas: Son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente y si el día en que se dan las horas extras no es domingo o festivo.
 Horas Extras Dominicales o Festivas: Al igual que en los días hábiles u ordinarios (lunes a sábado sin festivos), en los cuales se da el trabajosuplementario (horas extras diurnas y nocturnas), en los días domingos y festivos ocurre lo mismo si el empleado ha cumplido con la jornada establecida y por diversas razones, es necesario extender esta jornada.
Horas extras dominicales o festivas diurnas: Se generan cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada diurna, son las horas adicionales a la jornada ordinariade un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un domingo o festivo. 
Horas extras dominicales o festivas nocturnas: Son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente y si el día en que se dan estas horas extras no es un día hábil u ordinario. 
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