Hostigamiento sexual en el trabajo

EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
"En el trabajo es un derecho y deber sociales. No es un artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajo y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad,credo religioso, doctrina política o condición social".
Ley Federal del Trabajo. Artículo Tercero.
El hostigamiento sexual es una realidad a la que se enfrentan miles de personas en su trabajo, la inmensa mayoría son mujeres, pues por regla general, se encuentran en posiciones laborales subordinadas.
Generalmente en los centros de trabajo no se acepta que existe hostigamiento y las compañeras quelo sufren no saben a dónde acudir o ante quien poner una queja.Muchas veces se sienten culpables y se preguntan ¿Cómo provocan esa conducta del hostigador?
El gobierno debe impulsar una verdadera igualdad entre hombres y mujeres, así como hacer cumplir las leyes: la del trabajo, la de los servidores públicos y las que combaten la violencia. 
¿QUÉ ES EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL?
Es toda conductacon implicaciones sexuales no solicitadas ni deseadas, sea verbal o física, que humilla, insulta y degrada a las personas. Esta conducta puede ser repetitiva o presentarse una sola vez. Puede ocurrir en cualquier lugar y provenir de un superior a un inferior jerárquico, de un compañero de trabajo o un cliente. En muchos casos se disfraza de afecto o atracción, pero en realidad es una demostración depoder con la cual se intimida o amenaza. Esto provoca en la víctima una angustia creciente que deriva en trastornos de la salud y afecciones al desempeño del trabajo.

¿Cómo se manifiesta?
Contactos físicos innecesarios, como caricias, rozamientos o palmadas.
Observaciones sugerentes y desagradables con relación al cuerpo y la manera de vestir.
Invitaciones comprometedoras que causanmalestar.
Exhibición de pornografía en el trabajo (fotografías o caricaturas expresando subordinación sexual de la mujer).
Demandas de favores sexuales.
Agresión física, presiones laborales y amenazas ante la negativa de aceptar.
Gestos comentarios, chistes, bromas pesadas que causen e insultos y agresiones.
 Cuando un Jefe hostiga sexualmente…
Al rechazar las proposiciones de un jefe latrabajadora se enfrenta a un proceso de hostigamiento laboral que va desde el retiro de permisos y supervisión más estricta de sus labores, hasta el cambio de horarios y centro de trabajo para perjudicarla, hasta el despido injustificado.
El jefe nunca reconoce que hostigó a la trabajadora, incluso llega a acusarla de lo mismo: en otros casos, hace de cuenta que "no pasó nada" e incluso, se da porofendido. Muchas mujeres se sienten impotentes pues el mismo jefe la amenaza que si ponen una queja les irá peor. "Ya que tiene amigos más arriba".Muchas mujeres prefieren pedir su cambio o incluso, renunciar. Esto no es recomendable. Es necesario ejercer nuestros derechos y aprovechar las instancias existentes.
Artículo 179 del Código Penal del D. F.
"… al que asedie, acose o solicite favores denaturaleza sexual para sí o para un tercero con la amenaza de causar a la víctima un mal relacionado con las expectativas que puedan tener en el ámbito de una relación, bien sea ante un superior e inferior jerárquico, entre iguales o en cualquier circunstancia que los relacione en el campo laboral, docente o doméstico o cualquier otro, se le impondrá sanción de 6 meses a 3 años de prisión.
Si elhostigador fuese servidor público y utilizase los medios o circunstancias que el cargo le proporcione, además de la pena prevista en el párrafo anterior se le destituirá de su cargo. Este delito sólo será perseguido por querella del ofendido o de su legítimo representante".
 Afirmaciones equivocadas sobre el hostigamiento
"Los hombres son hostigados al igual que las mujeres". Falso. Aunque hay...