Hostigamiento sexual

Universidad Hispanoamericana

Administración de Recursos Humanos


Ley 7476: contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia.


Profesor:
Lic. Gilberto Rojas Mora


Estudiantes:
Antonio Ramos Anchia
Debbie Sterling Mckenzie
Diego Meza Castro
Rebeca Alonso Camareno
Stephanie Vega Bolaños


Octubre, 2013

Tabla de contenido


Introducción

El presente trabajoconsiste en definir y analizar algunos aspectos importantes sobre la Ley No. 7476 contra el Hostigamiento sexual en el empleo y la docencia en Costa Rica.
Este tipo de hostigamiento es una acción de índole sexual que radica en el asedio físico, verbal o visual, que se reitera a pesar de dejar en claro que cualquier insinuación no está bien recibida. Este es un fenómeno social de múltiples ydiferentes dimensiones, denunciado por distintas personas, hombres u mujeres, y estudiado e investigado por distintas organizaciones que evidencia la existencia, extensión y gravedad en el ambiente laboral.
Esta investigación, tiene como fin diferenciar cuales son los diferentes tipos de hostigamiento sexual que existen, además de que tan grave se considera cada tipo de acción realizada por loshostigadores, ya sean hombres o mujeres. También se puntualizará las principales consecuencias que conlleva para una empresa estar involucrado en un caso de hostigamiento sexual; a la vez se analizará las consecuencias perjudiciales para los hostigadores y como afecta este problema en la vida personal y laboral del hostigado.
Además, se detallará más a fondo todos los aspectos generales sobre laLey No. 7476 de Costa Rica para comprender de mejor manera cómo puede ser utilizada esta ley ante una situación de hostigamiento y como actúa los entes gubernamentales, como la Defensoría de los Habitantes, ante un problema de estos.
También se mostrarán porcentajes y estadísticas sobre los géneros y tipos de hostigamientos más comunes en el país de Costa Rica, y se explicarán los principalesprocedimientos tantos judiciales como universitarios ante un problema de esta índole y cuáles son las sanciones que se llevan a cabo ante un caso de hostigamiento sexual dentro del país.
A continuación, se definirá y explicará más a fondo aspectos generales y específicos del hostigamiento sexual así como todos los puntos a considerar sobre la Ley No. 7476 contra el hostigamiento sexual en elempleo y la docencia del país de Costa Rica.




Objetivos generales y específicos


Objetivo General

Desarrollar ampliamente la temática correspondiente al hostigamiento sexual, tanto a nivel laboral como en la docencia, basándose primordialmente en lo que establece la Ley 7476 de Costa Rica.

Objetivos específicos

a) Establecer parámetros con el fin de poder identificar situacionesque manifiesten hostigamiento sexual.

b) Especificar los diferentes tipos y clasificaciones de hostigamiento sexual.

c) Determinar las causas y consecuencias del hostigamiento sexual en el empleo y la docencia.

d) Resumir el proceso tanto universitario como legal que conlleva la denuncia de algún tipo de hostigamiento sexual.

e) Mencionar distintos casos sucedidos a nivel nacional queevidencian situaciones de hostigamiento sexual.



Marco teórico
 
1. Aspectos Generales 
 
En primer lugar se abre el tema conceptualizando el término "acoso o hostigamiento sexual", que se define como "toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos: 
a- Condiciones materiales de empleo o docencia. 

b-Desempeño y cumplimiento laboral o educativo. 

c- Estado general de bienestar personal."
(Ley Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, Artículo 3)
 
También, el hostigamiento sexual se puede dar por cualquiera de las siguientes condiciones.  
 
1. "La sumisión a la conducta se hace un término o condición explícita o implícita del empleo, estado o progreso académico de un...