Hostigamiento

Política Sobre Hostigamiento Sexual
TRASFONDO
La Ley Núm. 100 del 30 de junio de 1959, según enmendada y la Ley Núm. 69 del 6 de diciembre
de 1985, prohíben el discrimen por razón de sexo en elempleo. La Ley Federal de Derechos
Civiles de 1964 también prohíbe el discrimen por razón de sexo y la misma es aplicable a Puerto
Rico.
La Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988, declara como políticapública del Estado Libre Asociado
de Puerto Rico que el hostigamiento sexual en el empleo es una forma de discrimen por razón de
sexo y como tal, constituye una práctica ilegal e indeseable que atenta contrael privilegio
constitucional establecido de que la dignidad del ser humano es inviolable.
"El hostigamiento sexual en el empleo consiste en cualquier tipo de acercamiento sexual no
deseado,requerimientos de favores sexuales y cualquier conducta verbal o física de naturaleza
sexual, cuando se dá una o más de las siguientes circunstancias:
a)

Cuando el someterse a dicha conducta se convierte deforma implícita o explícita en
un término o condición del empleo de una persona,

b)

Cuando el sometimiento o rechazo a dicha conducta por parte de la persona se
convierte en fundamento para la tomade decisiones en el empleo o respecto al
empleo que afectan a esa persona,

c)

Cuando esa conducta tiene el efecto o propósito de interferir de manera irrazonable
con el desempeño del trabajo de esapersona o cuando crea un ambiente de trabajo
intimidante, hostil u ofensivo".

POLÍTICA
Todos merecemos y debemos aspirar a una sana convivencia en igualdad de condiciones en el
empleo que nos permitadisfrutar de los derechos democráticos en una sociedad de excelencia.
A tenor con esas aspiraciones, CTS no tolerará ningún tipo de hostigamiento sexual que afecte
dicha convivencia.
Entre lasprácticas o conductas que servirán de base para acción disciplinaria están las siguientes:
1.

Abuso de la dignidad de un(a) empleado(a) mediante conducta o comentarios
sexuales insultantes o degradante....