hot group
Páginas: 2 (256 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2013
Que es
Un “hot Group” es lo que su nombre en inglés implica, un grupo caliente o vivo, de alto desempeño, dedicado, usualmente pequeño, cuyos miembros estánentusiasmados con una tarea retadora y emocionante para ellos.
El término se refiere a un estado de mente distintivo, que algunas veces es alcanzado por grupos y equipos –más no por la mayoría. Alcanzar este estado es algo espontáneo, no planificado.
Los “hot Group” están obsesionados con las tareas, y trabajan con pasión. Su conducta esintensa y muy centrada. Ven el significado real de su trabajo. Sus miembros están completamente cautivados por sus actividades. El trabajo monopoliza sus corazones ymentes.
Los “hot groups” son lo opuesto de los equipos formales que han comenzado a formar muchas empresas. De hecho, muchos se formaron antes de que se instauraranoficialmente los programas de trabajo en equipo – fueron generalmente tolerados pero ignorados.
Muchos gerentes exitosos han formado parte, en algún momentode sucarrera, de un “hot group” realmente bueno. Pueden haberse llamado equipos, comités, equipos de alto desempeño – pero sus bases son las mismas: vitalidad, absorción,debate, alegría y trabajo duro. Para quienes han participado, es una experiencia inigualable, algo para ser rememorado con detalle.
Aunque los “hot groups” casi nunca sonplaneados de forma consciente, pueden surgir en cualquier ámbito: social, organizacional, académico o político, siempre y cuando las condiciones sean idóneas.
Cuandoa los “hot groups” se les permite trabajar y crecer sin limitaciones, su capacidad de invención y energía pueden beneficiar a la empresa en forma inimaginable.
Un “hot Group” es lo que su nombre en inglés implica, un grupo caliente o vivo, de alto desempeño, dedicado, usualmente pequeño, cuyos miembros estánentusiasmados con una tarea retadora y emocionante para ellos.
El término se refiere a un estado de mente distintivo, que algunas veces es alcanzado por grupos y equipos –más no por la mayoría. Alcanzar este estado es algo espontáneo, no planificado.
Los “hot Group” están obsesionados con las tareas, y trabajan con pasión. Su conducta esintensa y muy centrada. Ven el significado real de su trabajo. Sus miembros están completamente cautivados por sus actividades. El trabajo monopoliza sus corazones ymentes.
Los “hot groups” son lo opuesto de los equipos formales que han comenzado a formar muchas empresas. De hecho, muchos se formaron antes de que se instauraranoficialmente los programas de trabajo en equipo – fueron generalmente tolerados pero ignorados.
Muchos gerentes exitosos han formado parte, en algún momentode sucarrera, de un “hot group” realmente bueno. Pueden haberse llamado equipos, comités, equipos de alto desempeño – pero sus bases son las mismas: vitalidad, absorción,debate, alegría y trabajo duro. Para quienes han participado, es una experiencia inigualable, algo para ser rememorado con detalle.
Aunque los “hot groups” casi nunca sonplaneados de forma consciente, pueden surgir en cualquier ámbito: social, organizacional, académico o político, siempre y cuando las condiciones sean idóneas.
Cuandoa los “hot groups” se les permite trabajar y crecer sin limitaciones, su capacidad de invención y energía pueden beneficiar a la empresa en forma inimaginable.
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