Hotel Rwanda
Páginas: 29 (7061 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2013
PARTES:
TITULO.
INTRODUCCION.
DESARROLLO.
CONCLUSION.
BIBLIOGRAFIA.
INTRODUCCION.
EL LIDERAZGO ES UNO DE LOS TEMAS QUE, EN EL ÁMBITO DE LOS NEGOCIOS, ES AMPLIAMENTE TRATADO Y ESTUDIADO. NUMEROSOS LIBROS, ARTÍCULOS Y EXPERTOS CONTINUAMENTE CUBREN ASPECTOS DEL LIDERAZGO, ESPECIALMENTE LO RELACIONADO CON LA NATURALEZA Y COMPORTAMIENTO DE LOS BUENOS LÍDERES, Y CON LA ESTRUCTURA YCARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES EN LAS QUE ESTOS SE DESEMPEÑAN Y DESARROLLAN.
SIN EMBARGO, A PESAR DE TODO ESTO, SIGUE SIENDO UNO DE LOS FENÓMENOS MENOS ENTENDIDOS.
COMO DEFINICIÓN, TENEMOS QUE EL LIDERAZGO ES LA CAPACIDAD DE ESTABLECER LA DIRECCIÓN E INFLUENCIAR Y ALINEAR A LOS DEMÁS HACIA UN MISMO FIN, MOTIVÁNDOLOS Y COMPROMETIÉNDOLOS HACIA LA ACCIÓN Y HACIÉNDOLOS RESPONSABLES PORSU DESEMPEÑO.
EL ESTUDIO DEL LIDERAZGO TIENE MUCHAS VERTIENTES, INCLUYENDO EL ESTUDIO DE LOS TIPOS O ESTILOS DE LIDERAZGO (O LA FORMA DE AUTORIDAD), LAS CARACTERÍSTICAS DE COMPORTAMIENTO Y PERSONALIDAD DE LOS LÍDERES Y LA FORMACIÓN DE LOS LÍDERES (LOS LÍDERES NACEN O SE HACEN?), ENTRE OTROS.
REPORTE DE LECTURA: LIDERAZGO PRACTICO (PRINCIPIOS Y APLICACIONES) CAPITULOS DEL 5 AL 8.
Y
MANUALDE LIDERAZGO (COLIN POWELL).
DESARROLLO:
CAPITULO 5.
ANTROPOLOGIA CULTURAL.
LA ANTROPOLOGIA CULTURAL ES LA CIENCIA QUE ESTUDIA LAS CULTURAS HUMANAS Y SU DESARROLLO, LO CUAL ES BASTANTE DIFICIL DADO QUE, PARA EMPEZAR, NO ES FACIL DEFINIR LO QUE ES CULTURA Y NO EXISTE UN CONCENSO RESOECTO A LO QUE SIGNIFICA. SE HA DEBATIDO LA DEFINICION DE CULTURA DESDE HACE SIGLOS.
PARA ESTUDIAR EL VINCULOENTRE LA CULTURA Y EL LIDERAZGO, AL PRINCIPIO DE ESTE CAPITULO VAMOS A EXAMINAR DOS DEFINICIONES ACTUALES DE CULTURA Y LOS TIPOS DE LIDERAZGO A LOS QUE DAN LUGAR. ADEMAS, VAMOS A PRESENTAR, CON UNA BUENA DOSIS DE DETALLE, ALGUNAS HABILIDADES CULTURALES QUE EXHIBEN LOS ALTOS LIDERES DE HOY.
NO OBSTANTE, ESAS DEFINICIONES DE CULTURA CARECERIAN DE CLARIDAD E IMPACTO SI NO SEÑALARAMOS CÚANPROFUNDAMENTE DIFERENTES SON LAS DEFINICIONES DEL PASADO. POR ELLO, AL FINAL DE ESTE CAPITULO PRESENTAMOS UNA DEFINICION HISTORICA DE CULTURA, LA CUAL NOS PERMITIRA DIFERENCIAR EL TIPO DE LIDERAZGO QUE SE FOMENTABA Y EL QUE EN LA ACTUALIDAD SE LLEVA A CABO.
EN ESENCIA, VAMOS A VER QUE EN CUALQUIER MOMENTO DE LA HISTORIA UNA DE LAS APTITUDES DE UN LIDER CONSISTEN EN PRESENTAR UN LIDERAZGO QUE INFLUYAPOSITIVAMENTE EN NUESTRA CULTURA Y QUE, ADEMAS, CREE UNA CULTURA QUE PROMUEVA UN SENTIDO EXITOSO DEL LIDERAZGO.
POR TANTO, DE QUE MANERA LA CULTURA Y EL LIDERAZGO SE VINCULAN ENTRE SI?
CULTURA.
LA PRIMERA DEFINICION DE CULTURA QUE ANALIZAREMOS ES LA DEL DICCIONARIO WEBSTER.
ESTA DEFINICION DE CULTURA DA LA IMPRESIÓN DE QUE LA CULTURA LO ABARCA TODO, DADO QUE AFIRMA QUE ES LA TOTALIDAD DELOS PATRONES DE CONDUCTA, LAS ARTES, LAS INSTITUCIONES Y TODOS LOS DEMAS PRODUCTOS DE LA ACTIVIDAD Y EL PENSAMIENTO HUMANOS TRANSMITIDOS SOCIALMENTE. LA MERA EXTENSION DE ESTA DEFINICION PUEDE SER IMPRESIONANTE, INTIMIDANTE Y CONFUSA.
ACASO ESO SIGNIFICA QUE UNA SILLA ES CULTURA, UN ESCRITORIO, NUESTRA FORMA DE HABLAR, HABRA ALGO QUE NO SEA CULTURA, Y SI TODO ES CULTURA, A QUIEN LE IMPORTA.USTED NO ES EL UNICO QUE SE HA HECHO ESTAS PREGUNTAS. DE HECHO, MUCHOS SON LOS ANTROPOLOGOS, QUE A LO LARGO DE LA HISTORIA, HAN CHOCADO DE FRENTE CONTRA ESTAS PREGUNTAS, EN UN INTENTO POR CREAR LISTAS UNIVERSALES Y EXHAUSTIVAS DEL CONTENIDO DE LA CULTURA.
NO OBSTANTE, NOSOTROS ASEVERAMOS QUE ESA DEFINICION QUE TODO LO ABARCA TIENE SU PARTE DE VALOR. SI NUESTRAS DEFINICIONES DE CULTURA PROMUEVENCIERTOS TIPOS DE LIDERAZGO, CUAL ES EL QUE PROMUEVE ESTA DEFINICION TAN AMPLIA Y ABIERTA.
ESTA REFLEXION PERSONAL LE SERA DE IMPORTANCIA A LO LARGO DE ESTE CAPITULO. CONFORME ANALICEMOS OTRAS DEFINICIONES, DETENGASE UN MOMENTO Y PREGUNTESE, QUE TIENE QUE VER ESTO CON LIDERAZGO.
QUIZA UN ASPECTO VALIOSO DE LA DEFINICION ANTERIOR ES QUE DEJA CLARAMENTE ABIERTO EL CAMINO A TODA OPCION ACERCA...
TITULO.
INTRODUCCION.
DESARROLLO.
CONCLUSION.
BIBLIOGRAFIA.
INTRODUCCION.
EL LIDERAZGO ES UNO DE LOS TEMAS QUE, EN EL ÁMBITO DE LOS NEGOCIOS, ES AMPLIAMENTE TRATADO Y ESTUDIADO. NUMEROSOS LIBROS, ARTÍCULOS Y EXPERTOS CONTINUAMENTE CUBREN ASPECTOS DEL LIDERAZGO, ESPECIALMENTE LO RELACIONADO CON LA NATURALEZA Y COMPORTAMIENTO DE LOS BUENOS LÍDERES, Y CON LA ESTRUCTURA YCARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES EN LAS QUE ESTOS SE DESEMPEÑAN Y DESARROLLAN.
SIN EMBARGO, A PESAR DE TODO ESTO, SIGUE SIENDO UNO DE LOS FENÓMENOS MENOS ENTENDIDOS.
COMO DEFINICIÓN, TENEMOS QUE EL LIDERAZGO ES LA CAPACIDAD DE ESTABLECER LA DIRECCIÓN E INFLUENCIAR Y ALINEAR A LOS DEMÁS HACIA UN MISMO FIN, MOTIVÁNDOLOS Y COMPROMETIÉNDOLOS HACIA LA ACCIÓN Y HACIÉNDOLOS RESPONSABLES PORSU DESEMPEÑO.
EL ESTUDIO DEL LIDERAZGO TIENE MUCHAS VERTIENTES, INCLUYENDO EL ESTUDIO DE LOS TIPOS O ESTILOS DE LIDERAZGO (O LA FORMA DE AUTORIDAD), LAS CARACTERÍSTICAS DE COMPORTAMIENTO Y PERSONALIDAD DE LOS LÍDERES Y LA FORMACIÓN DE LOS LÍDERES (LOS LÍDERES NACEN O SE HACEN?), ENTRE OTROS.
REPORTE DE LECTURA: LIDERAZGO PRACTICO (PRINCIPIOS Y APLICACIONES) CAPITULOS DEL 5 AL 8.
Y
MANUALDE LIDERAZGO (COLIN POWELL).
DESARROLLO:
CAPITULO 5.
ANTROPOLOGIA CULTURAL.
LA ANTROPOLOGIA CULTURAL ES LA CIENCIA QUE ESTUDIA LAS CULTURAS HUMANAS Y SU DESARROLLO, LO CUAL ES BASTANTE DIFICIL DADO QUE, PARA EMPEZAR, NO ES FACIL DEFINIR LO QUE ES CULTURA Y NO EXISTE UN CONCENSO RESOECTO A LO QUE SIGNIFICA. SE HA DEBATIDO LA DEFINICION DE CULTURA DESDE HACE SIGLOS.
PARA ESTUDIAR EL VINCULOENTRE LA CULTURA Y EL LIDERAZGO, AL PRINCIPIO DE ESTE CAPITULO VAMOS A EXAMINAR DOS DEFINICIONES ACTUALES DE CULTURA Y LOS TIPOS DE LIDERAZGO A LOS QUE DAN LUGAR. ADEMAS, VAMOS A PRESENTAR, CON UNA BUENA DOSIS DE DETALLE, ALGUNAS HABILIDADES CULTURALES QUE EXHIBEN LOS ALTOS LIDERES DE HOY.
NO OBSTANTE, ESAS DEFINICIONES DE CULTURA CARECERIAN DE CLARIDAD E IMPACTO SI NO SEÑALARAMOS CÚANPROFUNDAMENTE DIFERENTES SON LAS DEFINICIONES DEL PASADO. POR ELLO, AL FINAL DE ESTE CAPITULO PRESENTAMOS UNA DEFINICION HISTORICA DE CULTURA, LA CUAL NOS PERMITIRA DIFERENCIAR EL TIPO DE LIDERAZGO QUE SE FOMENTABA Y EL QUE EN LA ACTUALIDAD SE LLEVA A CABO.
EN ESENCIA, VAMOS A VER QUE EN CUALQUIER MOMENTO DE LA HISTORIA UNA DE LAS APTITUDES DE UN LIDER CONSISTEN EN PRESENTAR UN LIDERAZGO QUE INFLUYAPOSITIVAMENTE EN NUESTRA CULTURA Y QUE, ADEMAS, CREE UNA CULTURA QUE PROMUEVA UN SENTIDO EXITOSO DEL LIDERAZGO.
POR TANTO, DE QUE MANERA LA CULTURA Y EL LIDERAZGO SE VINCULAN ENTRE SI?
CULTURA.
LA PRIMERA DEFINICION DE CULTURA QUE ANALIZAREMOS ES LA DEL DICCIONARIO WEBSTER.
ESTA DEFINICION DE CULTURA DA LA IMPRESIÓN DE QUE LA CULTURA LO ABARCA TODO, DADO QUE AFIRMA QUE ES LA TOTALIDAD DELOS PATRONES DE CONDUCTA, LAS ARTES, LAS INSTITUCIONES Y TODOS LOS DEMAS PRODUCTOS DE LA ACTIVIDAD Y EL PENSAMIENTO HUMANOS TRANSMITIDOS SOCIALMENTE. LA MERA EXTENSION DE ESTA DEFINICION PUEDE SER IMPRESIONANTE, INTIMIDANTE Y CONFUSA.
ACASO ESO SIGNIFICA QUE UNA SILLA ES CULTURA, UN ESCRITORIO, NUESTRA FORMA DE HABLAR, HABRA ALGO QUE NO SEA CULTURA, Y SI TODO ES CULTURA, A QUIEN LE IMPORTA.USTED NO ES EL UNICO QUE SE HA HECHO ESTAS PREGUNTAS. DE HECHO, MUCHOS SON LOS ANTROPOLOGOS, QUE A LO LARGO DE LA HISTORIA, HAN CHOCADO DE FRENTE CONTRA ESTAS PREGUNTAS, EN UN INTENTO POR CREAR LISTAS UNIVERSALES Y EXHAUSTIVAS DEL CONTENIDO DE LA CULTURA.
NO OBSTANTE, NOSOTROS ASEVERAMOS QUE ESA DEFINICION QUE TODO LO ABARCA TIENE SU PARTE DE VALOR. SI NUESTRAS DEFINICIONES DE CULTURA PROMUEVENCIERTOS TIPOS DE LIDERAZGO, CUAL ES EL QUE PROMUEVE ESTA DEFINICION TAN AMPLIA Y ABIERTA.
ESTA REFLEXION PERSONAL LE SERA DE IMPORTANCIA A LO LARGO DE ESTE CAPITULO. CONFORME ANALICEMOS OTRAS DEFINICIONES, DETENGASE UN MOMENTO Y PREGUNTESE, QUE TIENE QUE VER ESTO CON LIDERAZGO.
QUIZA UN ASPECTO VALIOSO DE LA DEFINICION ANTERIOR ES QUE DEJA CLARAMENTE ABIERTO EL CAMINO A TODA OPCION ACERCA...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.