How to lead people
Páginas: 2 (411 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2010
NOMBRE: MARTHA GUISELL MENDEZ CASTAÑEDA
INGENIERÍA DE PROCESOS
PORNTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
“LEARN HOW TO LEAD PEOPLE” ROB SAVAGE
Este video trata la experiencia que tuvo Rob Savagecuando trabajó en General Motors, los problemas que debió enfrentar en los cuellos de botella de las operaciones, distribución de planta y optimización de recursos. Pero en base a su recorrido relata quesu mejor experiencia es la relación que debe mantener con las personas, el éxito de un ingeniero industrial se relaciona directamente en aprender cómo tratar a las personas.
La IngenieríaIndustrial tiene infinitos caminos donde aplicar sus conocimientos, se tiende a pensar que los ingenieros industriales diseñamos procesos productivos, pero realmente los ingenieros industriales estamos en lacapacidad de involucrar los recursos humanos en los procesos productivos para que éstos últimos trabajen mejor día tras día.
* Es muy importante que en las organizaciones exista una “cultura deconfianza”, es claro que las personas trabajan mejor si se les trata de una manera adecuada, por lo tanto es vital que los tratos con los trabajadores sean los mejores a fin que retribuyan a la compañíaese buen trato.
* Si los empleados se sienten conformes con su trabajo tratarán de manera adecuada a los clientes, los clientes devolverán este trato hacia la empresa y finalmente esto llegaracomo beneficio a toda la compañía.
* Cualquier organización debe tener en cuenta el factor económico, si éste factor no está totalmente claro la organización no tendrá un norte hacia dóndedirigirse, reconocer bajo análisis económicos las implicaciones de cada movimiento dentro de la organización, de modo que se tenga claro el impacto que se tendrá.
* Para cualquier profesional que deseetener éxito debe ser prioridad tener una educación continua, de tal forma que el conocimiento sea cada vez mayor y pueda aportar de manera óptima al desarrollo profesional. La obligación de estudiar...
INGENIERÍA DE PROCESOS
PORNTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
“LEARN HOW TO LEAD PEOPLE” ROB SAVAGE
Este video trata la experiencia que tuvo Rob Savagecuando trabajó en General Motors, los problemas que debió enfrentar en los cuellos de botella de las operaciones, distribución de planta y optimización de recursos. Pero en base a su recorrido relata quesu mejor experiencia es la relación que debe mantener con las personas, el éxito de un ingeniero industrial se relaciona directamente en aprender cómo tratar a las personas.
La IngenieríaIndustrial tiene infinitos caminos donde aplicar sus conocimientos, se tiende a pensar que los ingenieros industriales diseñamos procesos productivos, pero realmente los ingenieros industriales estamos en lacapacidad de involucrar los recursos humanos en los procesos productivos para que éstos últimos trabajen mejor día tras día.
* Es muy importante que en las organizaciones exista una “cultura deconfianza”, es claro que las personas trabajan mejor si se les trata de una manera adecuada, por lo tanto es vital que los tratos con los trabajadores sean los mejores a fin que retribuyan a la compañíaese buen trato.
* Si los empleados se sienten conformes con su trabajo tratarán de manera adecuada a los clientes, los clientes devolverán este trato hacia la empresa y finalmente esto llegaracomo beneficio a toda la compañía.
* Cualquier organización debe tener en cuenta el factor económico, si éste factor no está totalmente claro la organización no tendrá un norte hacia dóndedirigirse, reconocer bajo análisis económicos las implicaciones de cada movimiento dentro de la organización, de modo que se tenga claro el impacto que se tendrá.
* Para cualquier profesional que deseetener éxito debe ser prioridad tener una educación continua, de tal forma que el conocimiento sea cada vez mayor y pueda aportar de manera óptima al desarrollo profesional. La obligación de estudiar...
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