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mano de obra

Clasificación en mano de obra directa o indirecta

Costos normales y extraordinarios

Métodos de pago de los salarios

Determinación del listado de mano de obra a utilizarseDisponibilidad de tiempos estándares o predeterminados

Revisión del registro de costos históricos

3.  Inclusión de sistemas de mejoramiento de la eficiencia en la mano de obra

Estudio detiempos y movimientos

Costos estándares

Estimados directos del supervisor

Efectividad en la contratación

Entrenamiento y adiestramiento

Plan de permisos y bonificaciones especiales porresultados

Informe de horas efectivas trabajadas

Determinación de los costos de mano de obra por tipo de producto

Desarrollo del presupuesto de mano de obra

En el desarrollo del presupuesto demano de obra se debe considerar los siguientes aspectos:

1.  El tiempo necesario para fabricar una unidad de producto

2.  Costo de mano de obra que en presupuestos se denomina tasa salarialEl tiempo necesario esta dado por el Gerente de producción a través de experiencias anteriores, estudio de tiempos y movimientos, tiempos estimados por los supervisores de producción o por lacontratación de un grupo asesor externo.

La tasa salarial resulta de la suma de los sueldos mas bonificaciones sociales, bonificaciones alcanzadas por contrato colectivo, todo esto dividido para las horasque tiene el mes.  Es necesario establecer además una tasa salarial promedio clasificando a los obreros de acuerdo a su sueldo  percibido en cada departamento o proceso, considerando su mayor o menoreficiencia.

El presupuesto de mano de obra se calcula de la siguiente forma:

Presupuesto mano de obra = Producción presupuestada

x horas mano de obra por producto

= Total horas mano deobra presupuestada

x costo por hora de mano de obra

= Presupuesto de mano de obra

Introducción
Los ejecutivos de mercadotecnia han sido y son responsables de los resultados comerciales de...
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