Huelga de trabajo
Páginas: 7 (1546 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2011
LA HUELGA
Diversas posiciones doctrinales censuran los efectos de la huelga como un acto de violencia que es reprobable por la sociedad, que debería ser erradicada de manera definitiva. Son planteamientos destinados a reprimir y desconocer
La dignidad, el esfuerzo y la potencialidad de los trabajadores, pretendiendo aniquilar la fuerza y proyección de sus organizaciones.
A más decien años las experiencias obreras que justifican el sentido de la huelga, entendida como una imposición del trabajo al estado en su evolución histórica , la huelga se reprime inicialmente como un acto criminal regulándose como un delito dentro del ordenamiento penal . Explotar a los obreros y reprimir las acciones del trabajo organizado sin garantizar ningún derecho de defensa y de resistenciacolectiva, si constituye realmente una forma de violencia.
El sindicalismo considera que la huelga se reduce a un instrumento para conseguir el equilibrio económico entre el capital y el trabajo censurando la acción violenta y directa de los trabajadores y quienes atreves de semejante sistema, no cuenta con ninguna opción de defensa, ni siquiera de algunaalternativa de autopromoción profesional.
Tomando en cuenta que la huelga tiene su fin como es la estabilidad social y el mejoramiento de la justicia hacia el trabajador y sus labores así como el reconocimiento de que el trabajo tiene que ser bien remunerado para la subsistencia de los trabajadores sus grupos sociales y familia.
Citando el articulo :(440 de la L.F.T.) La huelga se entiende como “lasuspensión temporal del trabajo llevada a cabo por la coalición de trabajadores”, la huelga se justifica como un instrumento de autopromoción defensa ye inconformidad contra los abusos del patrón, cuando desconozca los derechos de los trabajadores o pretenda romper el equilibrio entre los factores de la producción.
La huelga es “entendida como la expresión mas importante de la vidasindical “. No es extraño que en diversas oportunidades, la huelga es utilizada como una simple amenaza, papel ridículo al que su manejo como escarmiento no funciona.
Las autoridades y los patrones obliguen a los trabajadores a sufrir un castigo , para desgastar a las directivas sindicales y para desalentar las bases de la organización se provoca la suspensión de labores , durante el tiempocalculado y suficiente como necesario para reventar su capacidad de resistencia del hambre , persuasión y control sobre la huelga , además de crear una ruptura del sistema que lo controla teniendo como resultado el fin de esta.
Estos consientes o forzados deciden abandonar la huelga , también como pueden ganarla y obtener el fin propuesto al principio que la genera, podrían pasar años ,tomando en cuenta que la empresa puede darse en banca rota y subastarse tal vez no dejando nada a los huelguistas. La empresa también puede cerrar la planta o empresa indemnizando a los trabajadores así como a los sindicatos, después toma el reinicio de la misma y empieza a contratar a los trabajadores sin sindicatos y sin opciones de alguno teniéndolos con un menor salario o menos prestaciones queexistían .El derecho de huelga tanto en el interés particular como en el solidario, la coalición entendida como acuerdo, supone el cumplimiento de las siguientes obligaciones:
a) Exigir y sostener el cambio de la situación jurídica acordada,
b) Conciliar,
c) Suspender el trabajo y.
c) Persistir en la suspensión hasta que sobrevenga un acuerdo. (Artículos: 450, 451, 456, y 457 dela L.F.T.).
La huelga ha sido entendida como una institución fundamental de la lucha de clases, por cuanto respecta al triunfo social y al proletariado. El bienestar colectivo, mucho más cercano de la dignidad del trabajador y su familia, no puede ceder, en importancia, ante la voracidad de los patrones y el interés personal de cada individuo, las empresas o monopolios.
De acuerdo...
Diversas posiciones doctrinales censuran los efectos de la huelga como un acto de violencia que es reprobable por la sociedad, que debería ser erradicada de manera definitiva. Son planteamientos destinados a reprimir y desconocer
La dignidad, el esfuerzo y la potencialidad de los trabajadores, pretendiendo aniquilar la fuerza y proyección de sus organizaciones.
A más decien años las experiencias obreras que justifican el sentido de la huelga, entendida como una imposición del trabajo al estado en su evolución histórica , la huelga se reprime inicialmente como un acto criminal regulándose como un delito dentro del ordenamiento penal . Explotar a los obreros y reprimir las acciones del trabajo organizado sin garantizar ningún derecho de defensa y de resistenciacolectiva, si constituye realmente una forma de violencia.
El sindicalismo considera que la huelga se reduce a un instrumento para conseguir el equilibrio económico entre el capital y el trabajo censurando la acción violenta y directa de los trabajadores y quienes atreves de semejante sistema, no cuenta con ninguna opción de defensa, ni siquiera de algunaalternativa de autopromoción profesional.
Tomando en cuenta que la huelga tiene su fin como es la estabilidad social y el mejoramiento de la justicia hacia el trabajador y sus labores así como el reconocimiento de que el trabajo tiene que ser bien remunerado para la subsistencia de los trabajadores sus grupos sociales y familia.
Citando el articulo :(440 de la L.F.T.) La huelga se entiende como “lasuspensión temporal del trabajo llevada a cabo por la coalición de trabajadores”, la huelga se justifica como un instrumento de autopromoción defensa ye inconformidad contra los abusos del patrón, cuando desconozca los derechos de los trabajadores o pretenda romper el equilibrio entre los factores de la producción.
La huelga es “entendida como la expresión mas importante de la vidasindical “. No es extraño que en diversas oportunidades, la huelga es utilizada como una simple amenaza, papel ridículo al que su manejo como escarmiento no funciona.
Las autoridades y los patrones obliguen a los trabajadores a sufrir un castigo , para desgastar a las directivas sindicales y para desalentar las bases de la organización se provoca la suspensión de labores , durante el tiempocalculado y suficiente como necesario para reventar su capacidad de resistencia del hambre , persuasión y control sobre la huelga , además de crear una ruptura del sistema que lo controla teniendo como resultado el fin de esta.
Estos consientes o forzados deciden abandonar la huelga , también como pueden ganarla y obtener el fin propuesto al principio que la genera, podrían pasar años ,tomando en cuenta que la empresa puede darse en banca rota y subastarse tal vez no dejando nada a los huelguistas. La empresa también puede cerrar la planta o empresa indemnizando a los trabajadores así como a los sindicatos, después toma el reinicio de la misma y empieza a contratar a los trabajadores sin sindicatos y sin opciones de alguno teniéndolos con un menor salario o menos prestaciones queexistían .El derecho de huelga tanto en el interés particular como en el solidario, la coalición entendida como acuerdo, supone el cumplimiento de las siguientes obligaciones:
a) Exigir y sostener el cambio de la situación jurídica acordada,
b) Conciliar,
c) Suspender el trabajo y.
c) Persistir en la suspensión hasta que sobrevenga un acuerdo. (Artículos: 450, 451, 456, y 457 dela L.F.T.).
La huelga ha sido entendida como una institución fundamental de la lucha de clases, por cuanto respecta al triunfo social y al proletariado. El bienestar colectivo, mucho más cercano de la dignidad del trabajador y su familia, no puede ceder, en importancia, ante la voracidad de los patrones y el interés personal de cada individuo, las empresas o monopolios.
De acuerdo...
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