Huelga de Volkswagen de México

Sindicatos, coaliciones, asociaciones profesionales, federaciones y confederaciones
Sindicatos, coaliciones, asociaciones profesionales, federaciones y confederaciones
Coaliciones. Coalición es el cuadro temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de susintereses comunes. La reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones

Sindicatos. El sindicato es laasociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento ydefensa de sus respectivos intereses. Los trabajadores y patrones tienen derecho a constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
Los sindicatos de los trabajadores pueden ser:

·Gremiales. Los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
· De empresa. Los formados portrabajadores que presten sus servicios en una misma empresa.
· Industriales. Lostrabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.
· Nacionales de industria. Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresasde la misma rama industrial, instaladas en dos o más entidades federativas.
· De oficios varios. Los formados portrabajadores de diversas profesiones

Los sindicatos formados por los patronespueden ser:
· Los formados por los patrones de una o varias ramas de actividades.
· Nacionales. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.Federaciones y Confederaciones. Una definición general para ambas sería: Uniones de organizaciones sindicales, constituidas para elestudio, mejoramiento y defensa de los intereses, comunes a lostrabajadores y patronos.

Las federaciones son las uniones de sindicatos y la confederación, es la unión de federaciones sindicales y sindicatos nacionales.
Clausula de admisión y exclusión en el contrato colectivo
La cláusula de exclusión fue una figura del Derecho laboral mexicano que permitía a los sindicatos pactar en loscontratos colectivos de trabajo y en los contratos-ley una cláusula en la cual le da la facultad para pedir al patrón la separación del empleo del trabajador expulsado del sindicato al que pertenece.[1] Tras setenta años de vigencia, la cláusula fue declarada inconstituciónal por la Suprema Corte de Justicia.
El fundamento de la cláusula de exclusión se encuentra consagrado en el artículo 395 de la LeyFederal del Trabajo vigente, de 1970. Su antecedente lo podemos encontrar en la antigua ley del trabajo de 1931, en su artículo 236. Del citado artículo los sindicatos podían pedir y obtener la separación de su puesto del trabajador expulsado del sindicato. En esta misma ley, en su artículo 49, se establecía la cláusula de exclusión de ingreso, la cual obligaba al patrón sólo a contratar personasque estuvieran dentro del sindicato afiliado a la empresa. Estos dos artículos son los antecesores del artículo 395 de la vigente Ley Federal del Trabajo.
Contrato colectivo y contrato ley
CONTRATO COLECTIVO
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condicionaes segón lascuales debe prestarse el trabajo EN UNA O MAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.

CONTRATO LEY
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA, Y DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA O VARIAS ENTIDADESFEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS ZONAS ECONOMICAS QUE ABARQUE UNA O MAS DE DICHAS ENTIDADES O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.
La Huelga
La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquéllos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. El tipo más importante y extendido es la huelga laboral o paro...