Huelga laboral

UNIVERSIDAD NACIONA AUTONOMA DE MEXICO
FACULTAD DE CONTADURIAY ADMINISTRACION

ALUMNOS ROJAS VAZQUEZ JUAN CARLOS
DOMINGUEZ LOPEZ NADIA PAOLA
LLAVES VAZQUEZ GUADALUPE
VERONICA

GRUPO 1307

MATERIA DERECHO LABORAL

TEMA HUELGA

FECHA DE ENT 7 DE NOVIEMBRE DE 2008





OBSERVACIONES___________________________________________________________________________________________________________

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INDICEOBJETIVO

El objetivo del siguiente trabajo es dar a los alumnos los conocimientos de los artículos de la Ley Federal de Trabajo relacionados con la huelga, ya que forma parte de un derecho importante del trabajador para defender su integridad como persona y deender sus derechos laborales mediante los lineamientos de la ley.

MISION

Nuestra misión es dar a conocer las formas en como selleva a cabo el derecho a la huelga según la Ley Federal de Trabajo, los derechos que tiene los trabajadores y el sindicato asi como las obligacones y derechos del patrón que tienen antes durante y después del paro de labores, asi como las formas de negosiacion y las formas de llevar acobo dicho procedimiento.

HUELGA

Una huelga es una acción emprendida de forma individual, o por un colectivosocial, consistente en dejar de hacer alguna actividad, dentro de las funciones del colectivo o individuo, para ejercer una presión social, con vistas a la obtención de un objetivo concreto.
Según la Organización Internacional del Trabajo, el derecho de huelga es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promoción y defensa de susintereses económicos y sociales.
INTRODUCCIÓN

Es sobradamente conocido el estado imperante en nuestro país que originó el estallido social conocido como la Revolución Mexicana.
Las condiciones de trabajo eran verdaderamente terribles: largas y agotadoras jornadas, de 14 horas o más, a cambio de un salario miserable que por lo mismo hacía necesario el que mujeres y menores pasaran a engrosar lafuerza de trabajo, desde luego en peor situación que el hombre adulto en franca lucha contra éste por los puestos a desempeñar, ya que, como es de comprenderse fácilmente, el afán de lucro de los empresarios los llevaba a emplear la mano de obra más barata y menos exigente; además carecían absolutamente de prestaciones por riesgo o enfermedad del propio trabajador; ausencia de medidas de higiene yseguridad en los centros de labores; no se tenía derecho al descanso semanal remunerado; el salario, de por sí poco, no se paga siempre en efectivo, sino que existían las tiendas de raya en las que se proporcionaba al trabajador mercancías cuyo precio de descontaba de su paga, etc.
Contra tal estado de cosas reaccionó el Constituyente de Querétaro y produjo lo que se conoce como la PrimeraDeclaración de Derechos Sociales, al regular, en el artículo 27 Constitucional, la propiedad territorial, y en el 123 las relaciones entre capital y trabajo, estableciendo un sistema tutelar de los trabajadores.
Así, actualmente se reconoce el derecho de los trabajadores a asociarse en defensa de sus intereses, ya que el trabajador aislado no puede luchar contra el patrón, necesita de la unión de susiguales para igualar fuerzas, a efecto de conseguir mejores condiciones de vida. Así la asociación profesional constituye una garantía a favor de los trabajadores.
Se reconoció también a los trabajadores el derecho de huelga, bajo las condiciones que la propia Constitución y la Ley Federal del Trabajo señalan.
La huelga es el derecho de suspender las labores en la empresa por la mayoría de los...