huelga y arbitraje
Páginas: 15 (3547 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2014
UNIDAD 4:
HUELGA Y ARBITRAMENTO
TEMAS:
HUELGA:
CONCEPTO
La huelga es una medida de acción directa de los trabajadores (no del sindicato), para forzar a un empleador a aceptar condiciones de trabajo o ventajas principalmente de tipo económico y prestacional.
El artículo 429 del Código Sustantivo del Trabajo trae la siguiente definición:
"Se entiende por huelga lasuspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título."
El ejercicio de este derecho implica que los trabajadores deben sujetarse a un mínimo de condiciones para su validez y eficacia, algunas de ellas originadas en lasdisposiciones jurídicas que la autorizan y otras derivadas de sus medios y objetivos. En este aspecto el artículo 431 del Código Sustantivo del Trabajo reitera que no puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo sin haber cumplido previamente los procedimientos previstos en las normas legales.
Tomando como base la definición precedente, son características de la huelga:
a) Un actocolectivo de abstención laboral realizado por trabajadores vinculados a un mismo empleador;
b) Una cesación concertada y pacífica;
c) De carácter temporal, pues la huelga es un medio de presión, no una finalidad, y
d) De objetivos o propósitos específicos, de conformidad con la ley
En Colombia la huelga siempre fue regulada sobre la base de un fallido proceso de negociación colectiva;sin embargo, con la ley 584 de 2000 (artículo 7o) se introdujo una importante modificación: Se mantuvo la prohibición de cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de obligaciones "salariales" con sus trabajadores. Al respecto véanse los comentarios incorporados a propósitodel artículo 379 del Código Sustantivo del Trabajo.
Valga agregar aquí que mediante sentencia C-201 de marzo 19 de 2002, la Corte Constitucional declaró EXEQUIBLE la expresión “y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones...con sus trabajadores”, bajo el entendido que conforme a la Constitución Política, la prohibición aquí establecida no impide promover la huelgapor solidaridad; e INEXEQUIBLE la expresión “salariales”, contenida en el literal e) del artículo 379 del Código Sustantivo del Trabajo.
A propósito de la "huelga por solidaridad", concepto novedoso en la legislación laboral colombiana, fue en la referida sentencia en donde la misma Corte delimitó su alcance, así:
"La huelga por solidaridad consiste en la facultad que tienen los empleadossindicalizados o no sindicalizados, de participar en la huelga promovida por trabajadores de otra empresa o establecimiento que están inmersos en un conflicto laboral con su empleador. Es, pues, subsidiaria a la huelga principal que promueven los trabajadores directamente afectados...
... Por ello mismo, si el Constituyente consagró la garantía para ejercer el derecho de huelga, salvo en losservicios públicos esenciales - con lo cual se busca garantizar la continuidad de su prestación en atención al interés general que se vería conculcado -, es de entender que también prohijó el ejercicio de sus distintas modalidades o manifestaciones, entre las cuales milita la denominada huelga por solidaridad. Entonces, si este derecho tiene un alcance amplio que en modo alguno sugiere laexclusión de la modalidad en comento, no cabe duda de que tal ejercicio solidario goza de pleno y legítimo sustento constitucional..."
DECLARATORIA Y DESARROLLO
El artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado primero por la Ley 50 de 1990 (artículo 61) y recientemente por la Ley 584 de 2000 (artículo 17), contempla el procedimiento que debe seguirse para que los trabajadores...
HUELGA Y ARBITRAMENTO
TEMAS:
HUELGA:
CONCEPTO
La huelga es una medida de acción directa de los trabajadores (no del sindicato), para forzar a un empleador a aceptar condiciones de trabajo o ventajas principalmente de tipo económico y prestacional.
El artículo 429 del Código Sustantivo del Trabajo trae la siguiente definición:
"Se entiende por huelga lasuspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título."
El ejercicio de este derecho implica que los trabajadores deben sujetarse a un mínimo de condiciones para su validez y eficacia, algunas de ellas originadas en lasdisposiciones jurídicas que la autorizan y otras derivadas de sus medios y objetivos. En este aspecto el artículo 431 del Código Sustantivo del Trabajo reitera que no puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo sin haber cumplido previamente los procedimientos previstos en las normas legales.
Tomando como base la definición precedente, son características de la huelga:
a) Un actocolectivo de abstención laboral realizado por trabajadores vinculados a un mismo empleador;
b) Una cesación concertada y pacífica;
c) De carácter temporal, pues la huelga es un medio de presión, no una finalidad, y
d) De objetivos o propósitos específicos, de conformidad con la ley
En Colombia la huelga siempre fue regulada sobre la base de un fallido proceso de negociación colectiva;sin embargo, con la ley 584 de 2000 (artículo 7o) se introdujo una importante modificación: Se mantuvo la prohibición de cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de obligaciones "salariales" con sus trabajadores. Al respecto véanse los comentarios incorporados a propósitodel artículo 379 del Código Sustantivo del Trabajo.
Valga agregar aquí que mediante sentencia C-201 de marzo 19 de 2002, la Corte Constitucional declaró EXEQUIBLE la expresión “y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones...con sus trabajadores”, bajo el entendido que conforme a la Constitución Política, la prohibición aquí establecida no impide promover la huelgapor solidaridad; e INEXEQUIBLE la expresión “salariales”, contenida en el literal e) del artículo 379 del Código Sustantivo del Trabajo.
A propósito de la "huelga por solidaridad", concepto novedoso en la legislación laboral colombiana, fue en la referida sentencia en donde la misma Corte delimitó su alcance, así:
"La huelga por solidaridad consiste en la facultad que tienen los empleadossindicalizados o no sindicalizados, de participar en la huelga promovida por trabajadores de otra empresa o establecimiento que están inmersos en un conflicto laboral con su empleador. Es, pues, subsidiaria a la huelga principal que promueven los trabajadores directamente afectados...
... Por ello mismo, si el Constituyente consagró la garantía para ejercer el derecho de huelga, salvo en losservicios públicos esenciales - con lo cual se busca garantizar la continuidad de su prestación en atención al interés general que se vería conculcado -, es de entender que también prohijó el ejercicio de sus distintas modalidades o manifestaciones, entre las cuales milita la denominada huelga por solidaridad. Entonces, si este derecho tiene un alcance amplio que en modo alguno sugiere laexclusión de la modalidad en comento, no cabe duda de que tal ejercicio solidario goza de pleno y legítimo sustento constitucional..."
DECLARATORIA Y DESARROLLO
El artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado primero por la Ley 50 de 1990 (artículo 61) y recientemente por la Ley 584 de 2000 (artículo 17), contempla el procedimiento que debe seguirse para que los trabajadores...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.