Huelga y cierre patronal

ÍNDICE

• HUELGA __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ 1-6
Concepto __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ 1-2
¿Qué es una huelga? __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ 2
Contenido del Derecho de huelga: __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ 3-4
Efectos de la huelga__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __5-6

• CIERRE PATRONAL__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ 6-8Concepto. Límites y efectos__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ _ 6-7
Límites del cierre patronal__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __7-8
• BIBLIOGRAFIA __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ 8

LA HUELGA

Concepto: el Art. 28.2 CE no define que es una huelga. Ese párrafo segundo lo único que dice es que los trabajadores pueden realizar huelgas. No obstante del Art. 28 podemos sacar 2características fundamentales:

• 1ª. El derecho de huelga es un derecho de los trabajadores y que el derecho de huelga solamente se le reconoce a quienes realizan prestaciones de servicio por cuenta ajena, es decir, los autónomos no tienen derecho de huelga. El derecho de huelga es un derecho de trabajadores asalariados.
• 2ª. El derecho de huelga es un derecho fundamental, esto significa que es underecho regulado por la ley orgánica y que es posible acudir directamente al tribunal constitucional.

Surge un problema, que es interpretar que significa exactamente una huelga.
Existen 2 conceptos de huelga:

- En sentido estricto, huelga significa interrumpir la prestación de servicio, es decir, dejar de trabajar pero también significa no asistir al centro de trabajo.
- En sentidoamplio, el concepto de huelga significa trabajar o no, estar en el centro de trabajo o no y determina que el contenido esencial del derecho de huelga es cesar en la prestación y servicio y no acudir al centro de trabajo.

Podemos diferenciar 3 tipos de huelga:

Huelgas legales.
Es la que se define en el Art. 7.1 del Decreto de Huelga.
Huelga es la cesación de la actividad mas falta de asistenciaen el trabajo.

Huelgas abusivas.
Son las que vienen reguladas en el Art. 7.2 del Decreto de Huelga. Son huelgas abusivas las huelgas rotatorias, las huelgas neurálgicas y de las de trabajo a reglamento o celo.
Estas huelgas, sobre ellas existe una especie de sospecha. Son huelgas que se presumen abusivas y que por lo tanto cuando se producen, el juez puede calificar que son legales o que sonilegales.
Una huelga rotatoria es aquella huelga en la que se producen un paro en un sector, después se produce otro paro en otro sector y así girando hasta que toda la empresa está en paro.
Una huelga neurálgica es aquella que se produce y en la que el paro afecta a los sectores que son estratégicos dentro de la empresa.
Una huelga de celo o trabajo a reglamento es una huelga que implica unacontinuidad en el trabajo pero lo hace cumpliendo estrictamente la normativa de la empresa.
Dentro de las huelgas abusivas la doctrina también ha incluido otras huelgas que considera que pueden dar abusos pero que no se encuentran recogidas en el Art. 7.2 del Decreto de Huelga y son por ejemplo: la huelga de brazos caídos, que es la huelga en la que el trabajador esta dentro de su lugar detrabajo pero no presta servicio alguno, la huelga a la japonesa que implica que los trabajadores doblan la producción.

Huelgas ilegales.
Vienen reguladas en el Art. 11 y Art. 7 del Decreto de Huelga. Son huelgas ilegales las huelgas de tipo político, las huelgas de solidaridad o apoyo, en esta huelga, los trabajadores del centro deciden no trabajar por un problema que es individual. Una huelga desolidaridad o apoyo deja de ser ilegal cuando es un problema colectivo.

Son también huelgas ilegales aquellas huelgas que traten de modificar lo pactado en un convenio colectivo, esto significa que la huelga siempre se tiene que hacer por motivos económicos, para reclamar mejores condiciones de empleo. No se puede realizar una huelga porque haya un precepto del convenio que no quede claro. No...