Huelga

DERECHO LABORAL

Bibliografía: LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Derecho laboral

Introducción

Desde que el hombre vive en comunidad empiezan a existir reglas para poder convivir, así tenemos que en una figura de una empresa debe de existir reglas o normas que regulen las acciones de los patrones y las reglas de los trabajadores.

De acuerdo a la anterior este curso tiene como finalidad que elalumno se allegue de los elementos necesarios para poder calcular las diferentes percepciones al que tiene derecho un trabajador y por otra parte conocer los derechos y obligaciones que tiene un patrón

MARCO LEGAL

El derecho laboral en México actualmente se basa en el artículo 123 de la constitución, para la cual recordemos que la constitución es la ley suprema del derecho y que ninguna leypuede estar por encima de ella

Del artículo 123 se derivan dos apartados:

El apartado A que regula relaciones entre particulares

Y el apartado B que regula las relaciones entre particulares y gobierno o estado

Para fines del curso nos avocaremos al estudio del apartado A, el cual da origen a la ley federal del trabajo.

Materia que le da origen al trabajo

Para que exista unarelación laboral debe de existir una necesidad, la cual puede ser variable de acuerdo al tipo de empresa o incluso necesidad fisiológica, si nos referimos al tipo de empresa puede ser una necesidad de producción, administrativa, vigilancia, etc.

PRESTACIONES LEGALES Y CONTRACTUALES

Es importante en el derecho laboral establecer las diferencias entre estas prestaciones, ya que se van a volver deuso cotidiano.

Prestaciones legales: son aquellas establecidas en la ley federal del trabajo, y establecen los mínimos y máximos para la protección del trabajador, otra característica son de forma externa ya que son de manera unilateral

Prestaciones contractuales: son aquellas que se establecen en un contrato ya sea individual o colectivo, son de carácter interno son bilaterales y tienencomo característica que son superiores a las legales.

En torno del derecho laboral.

El derecho laboral se relaciona con varias aéreas

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DEJAR UNA HOJA

ESTRUCTURA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ANÁLISIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ART.1 esta ley es de observancia general

Art. 8 conceptos de trabajador:

Trabajador es la persona física que presta a otra física o moral untrabajo personal subordinado

Sin importar la actividad la actividad o funciones de la persona que preste servicios a otra se entiende que será trabajador si el trabajo lo realiza en forma subordinada.

De acuerdo al Art. 5 de la Ley Federal del Trabajo se dice que los derechos de los trabajadores son irrenunciables.

De acuerdo al Art.387 se establece que el patrón que emplee trabajadoresmiembros de un sindicato tendrá la obligación de celebrar con este, cuando lo necesite un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar dicho contrato los trabajadores podrán ejercitar el derecho a huelga.

Art.9 la categoría del trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se le dé al puesto

TIPOS DE TRABAJADORES

En otraspalabras los trabajadores no sindicalizados ni pertenecen a ningún sindicato pero tampoco son de confianza por lo tanto no estarán sujetos a las medidas de los contratos colectivos ni a sus estatutos aplicables a las disposiciones legales.

Si el contrato colectivo no se especifica que solo se aplica a trabajadores sindicalizados, entonces se podrá

Una vez conocidos los términos del trabajadorsindicalizado y no sindicalizado es importante reconocer el Art.4 que menciona que a nadie se le podrá impedir el trabajo, o que se dedique a la industria o comercio que le acomode siendo lisitos

Art.7 este articulo fija el porcentaje del 90% que una empresa debe de tener de trabajadores de nacionalidad mexicana. Lo anterior no aplica a directores, administradores y gerentes generales....