Huelga
Páginas: 7 (1641 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2012
HUELGA
En su evolución, la huelga ha tenido tres etapas fundamentales, fue prohibida en sus primeras manifestaciones en Europa, considerándose la coalición obrera como un delito hasta fines del siglo XIX. Posteriormente fue permitida o tolerada bajo el principio de Estado liberal de la libertad de trabajo, que implicaba precisamente el derecho de no trabajar, pero sin protección alguna para loshuelguistas; de manera que si bien ya no constituía un delito, quedaban los trabajadores expuestos a que les rescindieran sus contratos de trabajo y a ser emplazados sin responsabilidad patronal. Por último fue reglamentada y protegida, por la Constitución Política Mexicana de1917, que lo consagró como un derecho no sólo permitido, sino legalmente protegido, otorgando garantías a los trabajadorespara su eficacia.
El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica, promovidos ante la Junta.
El derecho de huela se encuentra consagrado en la fracción XVI, XVII Y XVIII del apartado “A” del artículo 123 constitucional que indican:
XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de suspropios intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
XVII.- Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patrones las huelgas y los paros.
XVIII.- La huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital….
La huelga se ha considerado como el mediomás eficaz, por el cual se puede persuadir al patrón para que cumpla con sus obligaciones. Es el derecho fundamental de la clase trabajadora, el cual es irrenunciable.
El Art. 440 L.F.T. señala “la huelga, es la suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.
Como derecho legalmente protegido no es absoluto, debe efectuarse bajo los requisitos de forma, fondoy mayoría:
a) Es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo, por todo el tiempo de su desarrollo.
b) Implica necesariamente la suspensión total de las actividades, de lo contrario se considera que no existió estado de huelga.
c) Debe limitarse al mero acto de la suspensión de labores, a efecto de no Incurrir en conducta ilícita (Art. 443 L.F.T.)
d) Lasuspensión tiene que ser legal.
e) Debe ser temporal, de lo contrario estaríamos ante el cierre de la empresa.
f) Debe realizarse el día y hora anunciados por el sindicato emplazante.
g) Puede abarcar una empresa o uno o varios establecimientos dentro del ámbito de aplicación del pacto colectivo y consignado en el emplazamiento (ART. 442 L.F.T)
h) Las autoridades deben respetarla yotorgar a los trabajadores las garantías necesarias para poder suspender las labores (ART- 449 L.F.T.)
i) Debe ser acordada y llevada a cabo por una coalición mayoritaria de trabajadores en defensa de sus intereses comunes.
j) El sindicato de trabajadores para los efectos de huelga, se considera como una coalición permanente (ART. 441 L.F.T.)
k) La huelga requiere objeto legal, forma y mayoría,como requisitos esenciales de procedibilidad.
Nuestra legislación laboral clasifica la huelga de la forma siguiente-:
1.- a) Legalmente existente (ART. 444 L.F.T.)
b) Legalmente inexistente (Art. 449 L.F.T.), sus efectos son los siguientes:
I. Se fijará a los trabajadores un término de 24 hrs., para que se reincorporen a sus actividades, apercibidos q de no hacerlo quedarán salvocausa justificada, terminadas automáticamente las relaciones laborales.
II. Deberá declararse que el patrón carece dee responsabilidad en el conflicto, y de no presentarse a laborar sus trabajadores, podrá contratar los que estime pertinentes.
III. La Junta dictará las medidas necesarias para que efectivamente puedan reanudar sus labores.
Los trabajadores podrán inconformarse en contra de la...
En su evolución, la huelga ha tenido tres etapas fundamentales, fue prohibida en sus primeras manifestaciones en Europa, considerándose la coalición obrera como un delito hasta fines del siglo XIX. Posteriormente fue permitida o tolerada bajo el principio de Estado liberal de la libertad de trabajo, que implicaba precisamente el derecho de no trabajar, pero sin protección alguna para loshuelguistas; de manera que si bien ya no constituía un delito, quedaban los trabajadores expuestos a que les rescindieran sus contratos de trabajo y a ser emplazados sin responsabilidad patronal. Por último fue reglamentada y protegida, por la Constitución Política Mexicana de1917, que lo consagró como un derecho no sólo permitido, sino legalmente protegido, otorgando garantías a los trabajadorespara su eficacia.
El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica, promovidos ante la Junta.
El derecho de huela se encuentra consagrado en la fracción XVI, XVII Y XVIII del apartado “A” del artículo 123 constitucional que indican:
XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de suspropios intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
XVII.- Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patrones las huelgas y los paros.
XVIII.- La huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital….
La huelga se ha considerado como el mediomás eficaz, por el cual se puede persuadir al patrón para que cumpla con sus obligaciones. Es el derecho fundamental de la clase trabajadora, el cual es irrenunciable.
El Art. 440 L.F.T. señala “la huelga, es la suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.
Como derecho legalmente protegido no es absoluto, debe efectuarse bajo los requisitos de forma, fondoy mayoría:
a) Es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo, por todo el tiempo de su desarrollo.
b) Implica necesariamente la suspensión total de las actividades, de lo contrario se considera que no existió estado de huelga.
c) Debe limitarse al mero acto de la suspensión de labores, a efecto de no Incurrir en conducta ilícita (Art. 443 L.F.T.)
d) Lasuspensión tiene que ser legal.
e) Debe ser temporal, de lo contrario estaríamos ante el cierre de la empresa.
f) Debe realizarse el día y hora anunciados por el sindicato emplazante.
g) Puede abarcar una empresa o uno o varios establecimientos dentro del ámbito de aplicación del pacto colectivo y consignado en el emplazamiento (ART. 442 L.F.T)
h) Las autoridades deben respetarla yotorgar a los trabajadores las garantías necesarias para poder suspender las labores (ART- 449 L.F.T.)
i) Debe ser acordada y llevada a cabo por una coalición mayoritaria de trabajadores en defensa de sus intereses comunes.
j) El sindicato de trabajadores para los efectos de huelga, se considera como una coalición permanente (ART. 441 L.F.T.)
k) La huelga requiere objeto legal, forma y mayoría,como requisitos esenciales de procedibilidad.
Nuestra legislación laboral clasifica la huelga de la forma siguiente-:
1.- a) Legalmente existente (ART. 444 L.F.T.)
b) Legalmente inexistente (Art. 449 L.F.T.), sus efectos son los siguientes:
I. Se fijará a los trabajadores un término de 24 hrs., para que se reincorporen a sus actividades, apercibidos q de no hacerlo quedarán salvocausa justificada, terminadas automáticamente las relaciones laborales.
II. Deberá declararse que el patrón carece dee responsabilidad en el conflicto, y de no presentarse a laborar sus trabajadores, podrá contratar los que estime pertinentes.
III. La Junta dictará las medidas necesarias para que efectivamente puedan reanudar sus labores.
Los trabajadores podrán inconformarse en contra de la...
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