Huelga

Huelga.
Sobre la huelga, antes de comenzar este tema es importante poner en claro la definición de la misma:

“Huelga es la suspensión colectiva de trabajo llevada a cabo por una pluralidad de trabajadores, con el propósito de alcanzar mejores condiciones de trabajo”1

“Huelga es el abandono temporal de trabajo acordado y ejecutado en una empresa o negocio con lospropósitos de:
1.- Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción y evitar medidas injustas o malos tratos del patrón o de su representante.
2.- Obtener del patrón la celebración, el cumplimiento, o la revisión después de concluido, del contrato de trabajo: y

3.- En general todo lo que sirva para armonizar los derechos del trabajo con los del capital y para la defensa de losintereses económicos y sociales comunes de los trabajadores”2

En las citas anteriores se puede apreciar 2 definiciones iguales, escritas de diferente forma, pero como dije son iguales, ambas nos llevan a entender que una huelga es una demanda de los trabajadores, Subordinados a un patrón, por mejores condiciones de trato o nivel económico, en general está bien que las huelgas se lleven a cabo,porque de esta manera se escucha la voz de los trabajadores que sufren de algún tipo de injusticia.
Mario de la Cueva hace una conciliación de los conceptos de huelga e incluso propone una serie de elementos con los cuales se debe llevar a cabo la misma.
“Huelga es la suspensión legal de y temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores en defensa de sus intereses comunes.
Deesta definición podríamos sacar los elementos siguientes:

1.- Toda huelga implica necesariamente una suspensión de labores.
2.- Dicha suspensión tiene que ser legal, es decir, debe ajustarse a los requisitos que marque la ley.
3.- Tiene que ser acordada por dicha coalición de trabajadores, es decir debe ser mayoritaria.”3
Entonces ahora que sabemos lo que es la huelga, y un punto muyimportante, que debe estar siempre de acuerdo a las leyes que rigen en la sociedad, es necesario saber que también necesita un orden o etapas para que se concrete, al igual que la conciliación y los elementos Mario de la Cueva hace énfasis en estas etapas, las cuales enlisto aquí debajo:

“Etapas por las que pasa la huelga.
Toda huelga pasa por 3 etapas, a saber, a) periodo de gestación; b) periodode pre-huelga; c) periodo de Huelga estallada.
Lo anterior es válido para todas las huelgas en América Latina.
a) En el “periodo de gestación” si inicia desde el momento en que dos o más trabajadores se coaligan en defensa de sus intereses comunes.
En este periodo se elabora el pliego de peticiones o reclamos, que desde luego debe ser por escrito y en el cual se debe de manifestarfehacientemente la intención de ir a la huelga en caso de insatisfacción de las mismas
Sólo intervienen en la gestación de los trabajadores pues tan pronto se haga llegar el pliego a las autoridades o al patrón, se inicia formalmente el periodo de “pre-huelga”
b) En el “periodo de Pre-huelga” debe tener como misión fundamental conciliar a las partes y para ello debe de tener una audiencia de avenimiento.Durante este periodo el patrón se considera como depositario de sus bienes y no podrá despedir a sus trabajadores pero únicamente para efecto de un supuesto o probable recuento.
En la audiencia deberán señalarse, se así se hace necesario, al personal de emergencia que deberá laborar en caso de que se suspendan las labores para evitar prejuicios a la producción y a la empresa.
Este periodo debetener una duración determinada. (en México el periodo es de 6 días)
c) Este período se inicia en el preciso instante en
que se suspenden las labores.”4



Las 3 etapas de la huelga son importantes por el hecho de que sin un orden las cosas suelen perder su fin, además de que la importancia de el periodo de “Pre-huelga” es para mi el más importante porque es el momento en que se puede...