huelga


MATERIA:
DERECHO LABORAL

MODALIDAD:
MONOGRAFIA

TEMA:
HUELGAS

DELIMITACION DEL TEMA:
CASOS EN QUE LA HUELGA SE CONSIDERA COMO ILÌCITA

















JUSTIFICACIONEs un derecho del trabajador, pero también se ha utilizado como arma con fines políticos, La huelga es un derecho, pero no puede ser considerada un método democrático, sino un instrumento legalcuando las vías democráticas han fracasado.
Se trata de una de las conquistas más costosas del movimiento sindical y consiste en el rechazo colectivo y concertado, por parte de los trabajadores, a seguirdesarrollando sus actividades, con el fin de obtener, por medio de la presión así realizada sobre los patrones, sobre el Estado y sobre la opinión pública, mejoras en sus condiciones de trabajo y ensu situación social.
Aun cuando aparezca como una especie de ultimátum, la huelga debe ser siempre un método pacífico de reivindicación y de lucha por los propios derechos y resulta moralmenteinaceptable cuando va acompañada de violencias o también cuando se lleva a cabo en función de objetivos no directamente vinculados con las condiciones del trabajo o contrarios al bien común.
Es importantesubrayar los principios: la huelga no es un método democrático sino una excepción que la democracia implanta para la solución de conflictos laborales cuando no se llega a acuerdos democráticos.Por ello, en una democracia, las huelgas políticas son inmorales y por tanto antidemocráticas, salvo que exista una situación de tiranía evidente o de dictadura irreversible.

Puesto que la vidaeconómica y la estructura política tienen una estrecha relación, es indispensable ver la relación existente entre derecho y ética en un hecho tan significativo como es la huelga. Esta tiene una dimensiónjurídica, en cuanto está regulada por la ley, y otra ética, anterior a la ley, como capacidad del hombre de defender sus derechos antropológicos.

El planteamiento ético de la huelga sólo se...