huelga

HUELGA
La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquéllos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. El tipo más importante y extendido es la huelga laboral o paro que es la suspensión colectiva de su actividad por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en lascondiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
ETAPAS EVOLUCRATIVASOBJETIVO DE LA HUELGA
En relación a lo que nos manifiesta el artículo 450 de la LFT se entenderá que la huelga tendrá por objeto:
1.- Conseguir el equilibrio entre la producción, los derechos del trabajo y capital.
2.- Obtener del patrón la celebración de un contrato colectivo así como exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
3.- La celebración del contrato-ley y exigir surevisión al terminar el período.
4.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del Contrato-ley, así como las disposiciones legales de participación con respecto a las utilidades del trabajador.
5.- La revisión de los salarios contractuales.
Así mismo para poder suspender las actividades laborales deberá darse la suspensión de la actividad del trabajo por la mayoría de lostrabajadores de la empresa o establecimiento.
La huelga será inexistente, si la realizan la minoría de los trabajadores de la empresa, y que no tenga por objeto conseguir el equilibrio entre la producción, los derechos del trabajo y capital.
Si los trabajadores que se encuentran en huelga son los que laboran en buques, trenes, autobuses, sus actividades se suspenderán hasta que lleguen aldestino propuesto y si los trabajadores laboran en hospitales, sanatorios y clínicas, se suspenderá el trabajo hasta que los pacientes sean trasladados a otra institución médica.
Por lo anteriormente citado, la huelga sólo llegará a terminar si existe un acuerdo entre trabajadores y patrones o en caso de que el patrón cumpla con las demandas de los trabajadores, de igual manera por laudo que esigual a una sentencia en materia laboral, emitido por autoridad laboral esto es por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, entendiendo al laudo como la resolución de las autoridades laborales. Toda huelga que estalle deberá cumplir con los requisitos antes mencionados.
En materia turística es importante saber que un mal planteamiento por parte de los trabajadores en la ejecución de huelga nodebe devastar la actividad productiva, ya que el turismo es una actividad importante en la generación de ingresos y una mala imagen afectará por un periodo prolongado.
Las normativas establecidas por la LFT atendiendo a las demandas de los trabajadores, no está enfocada en generar un asentamiento ilegal por parte del patrón, entendiendo éste como el cumplimiento de las demandas o peticiones delos trabajadores, sino que se generen derechos y obligaciones equitativas a las partes que intervienen en la relación de trabajo

MAYORIA OBRERA DEL PLIEGO DE PETICIONES
Pliego de Peticiones Dentro de la contratación colectiva se presenta la alternativa para que en empresas en las que existe desacuerdo entre empleadores y trabajadores respecto a las condiciones en las que se desarrolla eltrabajo, los empleados manifiesten su desacuerdo por medio de la declaratoria de huelga1 y en ejercicio del derecho de petición producto ello, sometan a consideración de su empleador, el Pliego de Peticiones. El pliego de peticiones es por lo tanto, un listado de las principales necesidades y derechos que los trabajadores creen, a su juicio, que el patrono debe satisfacer y respetar para mejorar las...