Huelga

CUESTIONARIO DE “HUELGA”
1.- Define ¿Qué es una huelga?
Es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de encontrar mejoras en condiciones de trabajo.2.- Menciona las etapas del procedimiento de la huelga.
-Pre-huelga avenencia (convenio)
-Etapa de calificación (opcional)
-Etapa de resolución de imputabilidad.
3.- ¿Qué es una huelga laboral?Es la acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores; consiste en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado.
4.-Define la huelga de brazos caídos.
Es en laque los trabajadores no abandonan las instalaciones de la empresa, se establece turno de relevo para ocuparla permanentemente.
5.-menciona los requisitos de la huelga.
-requisitos de forma-requisitos de mayoría obrera
-requisitos de fondo
6.- ¿En qué consiste la convocatoria del ejercicio de la huelga?
En la adopción de un acuerdo expreso de convocarla, estando facultados para ello:
Losrepresentantes unitarios de los trabajadores, en reunión conjunta de dichos representantes y por decisión mayoritaria de los mismos, levantándose.
7.- menciona 3 de las causas de la terminación de lahuelga.
*Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y lo patrones.
* Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubresalarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores.
* Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes.
* Por laudo de la junta de conciliación y arbitraje si lostrabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión. El legislador previene, como si a la autoridad correspondiera decretar de oficio el alcance y finiquitacion de este derecho social,reivindicatorio por antonomasia, las cuatro posibles situaciones en que pueda terminar la huelga.
8.-cual es la función del comité de la huelga.
Tiene como función ser, por un lado, un órgano de defensa y...