HUELGA

HUELGA
Una huelga laboral es una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores, consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado.

Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones laborales.

CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN:
1. Según los sujetos que ejercitan elderecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por:
 Los trabajadores por cuenta ajena
 Los trabajadores asalariados
 Los funcionarios
2. Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre:
 Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo.
 Huelga extralaboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidadajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
 Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
3. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:
 Huelga turnante o rotatoria: es la que realizan de modosucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado, alterándose sucesivamente en la cesación, en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción.
 Huelga estratégica, tapón o trombosis: es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de laempresa, o a los sectores estratégicos del sistema económico, pero que comunica sus efectos en cadena a los demás ámbitos, consiguiendo la paralización de todo el proceso productivo.
 Huelga de celo o reglamento, consiste en una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo.
 Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidadlaboral y de cesación del trabajo. posee una tipología bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día, de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana o períodos más amplios.
 Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica, en las que los trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa, se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente.
Huelga escalonada: cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente, unas después de otras.
 Huelga general: la que se plantea simultáneamente en todos los oficios de una o varias localidades.
4. De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser:
 Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes.
 Ilegales: desencadenadas sin previo aviso o en un plazomenor del que marcan las leyes.

Artículo 244. Huelga es la suspensión colectiva del trabajo, acordada, ejecutada y mantenida por la mayoría de los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo.

Para ejercer el derecho a huelga se debe cumplir con los siguientes requisitos: l 
a) tener el propósito de mejorar o defender frente al empleador sus derechos, condiciones de trabajo, tratamientoadecuado en las relaciones laborales, negociación, todo lo relativo a la convención colectiva de trabajo y en general, sus intereses económicos y sociales;
b) agotar los procedimientos de conciliación ante el Ministerio del Trabajo;
c) ser acordada en asamblea general de trabajadores, ejecutada y mantenida en forma pacífica por la mayoría de los trabajadores, dentro o fuera de la empresa oestablecimiento si la huelga se declara en una empresa con varios establecimientos; la mayoría será la del total de todos los trabajadores de la empresa; y si se declara en uno o algunos de los establecimientos, la mayoría será la del total de trabajadores del o los establecimientos involucrados;
d) apoyar una huelga lícita de la misma industria o actividad, que tenga por objeto alguno de los objetivos...