HUELGAS - Concepto - Fundamentos y Objetivos - Ejemplos

Concepto
Es la suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Es el medio más eficaz, por el cual se puede persuadir al patrón para que cumpla con susobligaciones.
Es el derecho fundamental de la clase trabajadora, irrestricto e irrenunciable.
Es la suspensión temporal y total de labores llevada a cabo por una coalición de trabajadores en defensa de susintereses profesionales.

Fundamentos
Se encuentra consagrado el derecho de huelga en las fracciones XVI, XVII y XVIII del artículo 123 constitucional apartado "A" que indican:
XVI.- tanto losobreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus propios intereses formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. Etc. (titularidad del derecho de huelga)
XVII Lasleyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patrones las huelgas y los paros (titularidad del derecho de huelga)
XVIII Las huelgas serán licitas cuando tengan por objeto conseguir elequilibrio entre los diversos factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital, en los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso con 10 días deanticipación a la junta de conciliación y arbitraje de la fecha señalada para la suspensión del trabajo, las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistasejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades o en su caso de guerra, cuando aquellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del gobierno.
Objetivos
Conseguir elequilibrio entre los factores de la producción, armonizando el trabajo y el capital.
Obtener la celebración del contrato colectivo y exigir su revisión.
Obtener el cumplimiento del contratocolectivo o del contrato ley.
Obtener la celebración del contrato ley o exigir su revisión.
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades, que se derivan de la...