Huelgas

6.1 concepto de huelga
Es un instrumento  de lucha utilizado por los trabajadores, agrupados en sindicatos, para reivindicar sus intereses de clase, como mejoras en las condiciones de trabajo  o aumentos de salarios, como medio de presionar a los patrones. Consiste en no concurrir a sus lugares de trabajo a prestar sus tareas habituales, o en concurrir, pero no prestar colaboración en eltrabajo. Muchas veces, van acompañadas de manifestaciones peticionando los derechos.

6.2 causas de procedencia de la huelga
Su ejercicio procede una vez concluida la negociacion directa, la cociliacion y es alternativa al arbritraje, como una forma de reclamo de los trabajadores, a efecto de lograr que el empleador ceda en sus propuestas y llegue a una solucion mediante la convencion colectiva (art61 y 62 de la ley)


Gestión- periodo de gestacion se inicia desde el momento en que dos o mas trbajadores se coligan en defensa de sus intereses comunes. En este periodo se elabora el pliego de peticiones o reclamos, que desde luego debera ser por escrito y en el cual se debera manifestar fehacientemente la intension de ir a la huelga en caso de insatisfaccion de las mismas.
En otraspalabras, se trata de todos los preparativos, reuniones, asambleas, votaciones, etc que realiza internamente el sindicato o la coalicion, hasta la presentacion ante la autoridad competente del pliego de peticiones.
Prehuelga- Tan pronto se haga llegar el escrito o pliego a las autoridades o al patron, se inicia formalmente el periodo de prehuelga, que tiene por objeto conciliar a las partes y para ellosdebe tener lugar una audencia de avenimiento. Este periodo culmina con el estallido de la huelga
Huelga- comienza con el estallido de la huelg y dura hasta que concluya la suspencion del trabajo. Vencido el termino que se hubiere señalado para la suspension de las labores, los trabajadores, inclusive la minoria que haya votado en contra de la huelga, debera abandonar el servicio sin ue el patronpueda permitir la continuacion del mismo ni llamar a otros trabajadores para que trabajen.

6.3 tipos de huelgas
La huelga, como modo de protesta y reivindicación, puede clasificarse del siguiente modo:1
Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste endejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.
Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos.
Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación seaatendida.
Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria es la huelga que, aunque puede motivarse en reivindicaciones de carácter económico o social su objetivo alcanza o supera esas reivindicaciones y pretende cambios en el estatus político (cambio de gobierno o cambio en la forma de gobierno), considerándose entonces como una huelga social, ya sea política, revolucionaria o de subversión.Huelga de vientres, es la huelga que promueve la limitación de la natalidad y la maternidad consciente mediante el uso de métodos anticonceptivos entre las clases bajas o pobres con el objeto de que no sean mano de obra barata ni carne de cañón.
Huelga sexual, huelga de sexo o huelga de piernas cruzadas, es una huelga que realiza abstinencia sexual con el objetivo de alcanzar ciertos objetivospolíticos o sociales.
Huelga de estudiantes, es una huelga en la que sus participantes son estudiantes, bien de universidad o de otras fases educativas. Las reclamaciones suelen estar ligadas, pero no exclusivamente, al sistema educativo. Algunas huelgas de estudiantes prolongadas han significado la apertura de procesos mas importantes como revueltas o revoluciones con otros sectores de la...