HUELHA

¿Qué requisitos formales deben cumplir los trabajadores para comunicar la declaración de la huelga?
La comunicación de una huelga debe ser remitida por lo menos con 05 días hábiles de anticipación, o con 10 días hábiles tratándose de servicios públicos esenciales, especificando el ámbito de la huelga, el motivo, su duración y el día y hora fijados para su iniciación. Para tal efecto se deberáadjuntar:
1.- Una copia del Acta de la Asamblea refrendada por notario público, o a falta de este por el Juez de paz de la localidad.
2.- Nomina de los trabajadores que deben seguir laborando, tratándose de servicios esenciales.
3.- Declaración Jurada de la Junta Directiva del sindicato de que la decisión se ha adoptado.
 
¿Qué deben hacer los trabajadores antes de ejercer su derecho de huelgafrente al empleador?
Los trabajadores podrán ejercer su derecho de huelga siempre que se haya agotado previamente la negociación directa entre las partes. Los representantes de los trabajados deberán agotar todas las instancias dentro de la empresa antes de declarar la huelga.
 
¿Cuáles son los requisitos para la presentación de una huelga?
Para la declaración de huelga se requiere: 
         Quetenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos. 
         Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su ámbito. 
         El Acta de Asamblea deberá ser refrendada por Notario Públicoo, a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea esté conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases. 
         Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco (5) días útiles de antelación o con diez (10) tratándose deservicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación. 
         Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
 
 
¿Qué otros requisitos formales se requieren para la declaración de una huelga?
La comunicación de la declaración de huelga a que alude el inciso c) del Artículo 73 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Supremo No. 010-2003-TR, se sujetará alas siguientes normas: 
         Debe ser remitida por lo menos con cinco (05) días hábiles de antelación, o con diez (10) días hábiles tratándose de servicios públicos esenciales, adjuntando copia del acta de votación; 
         Se adjuntará una copia del acta de la asamblea refrendada por Notario Público, y en caso de no existir lo realizará el Juez de Paz de la zona; 
         Se adjuntarála nómina de los trabajadores que deben seguir laborando, tratándose de servicios esenciales y del caso previsto en el artículo 78 de la Ley; 
         Especificar el ámbito de la huelga, el motivo, su duración y el día y hora fijados para su iniciación; y, 
         Declaración Jurada de la Junta Directiva del Sindicato de que la decisión se ha adoptado cumpliéndose con los requisitosseñalados en el inciso b) del Artículo 73 de la Ley.
 
¿Qué personas a pesar de ser extranjeros son exceptuados de los porcentajes limitativos?
 
Al extranjero con cónyuge, ascendiente, descendientes o hermanos peruanos.
Al extranjero en visa de inmigrante.
Al extranjero en cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad.
Al personal de empresas extranjeras dedicadasal servicio internacional de transporte, terrestre, aéreo o acuático con bandera y matrícula extranjera.
Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos específicos.
Al personal extranjero que en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados por el Gobierno del Perú.
Al...