humanista 1

Teoria de las
Relaciones
Humanas.
Humanizacion de la Empresa.

Origenes de la teoría de las relaciones
humanas.
Nace De la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la
deshumanización, del trabajosurgida con la aplicación de métodos
rigurosos, científicos y precisos a los cuales los trabajadores
deberían forzosamente someterse.
La teoría de las relaciones humanas tiene su origen en lossiguientes hechos:
1*La necesidad de humanizar y democratizar la
administración, liberándola de los conceptos
rígidos y mecanistas.
La teoría de las relaciones humanas se
revelo como un movimientotípicamente
estadounidense
dirigido
hacia
la
democratización
de
los
conceptos
administrativos.

2º El desarrollo de las ciencias humanas,
principalmente de la psicología, asi como su
creciente influenciaintelectual y sus primeras
aplicaciones en las organizaciones industriales.

Las ciencias humanas
demostraron que los
principios de la teoría clásica eran inadecuados…

3*Las ideas de la filosofíapragmática
de John Dewey y la de psicología
dinámica de kurt Lewin.

John
Dewey.

Kurt Lewin.

Elton Mayo es el
fundador de esta
escuela.

4*Las conclusiones del
experimento de
Hawthorne bajo la
coordinaciónde Elton
mayo, pusieron en
serios problemas los
principios postulados
por la teoría clásica de
la organización.

Elton mayo.

El
experimento
de
Hawthorne.

Hawthorne.

En 1927, el consejo nacionalde investigaciones
inicio un experimento en la planta de
Hawthorne., de la empresa western electric
Company para evaluar la correlación entre
iluminación y la eficiencia de los obreros medida
en razónde producción.
Elton mayo coordino el experimento que se
extendió al estudio:

Fatiga.
Los accidentes
laborales.

Rotación del personal.

Efecto de las
condiciones de trabajo
sobre la productividaddel personal.

Conclusiones del experimento de
Hawthorne.
El experimento de Hawthorne definió los principios básicos de la escuela de
relaciones humanas. Sus conclusiones son las siguientes:...