HUMANIZAR LA COMUNICACIÓN, LA MEJOR APUESTA DE LA ORGANIZACIÓN

HUMANIZAR LA COMUNICACIÓN, LA MEJOR APUESTA DE LA ORGANIZACIÓN
La comunicación epistemológicamente se toma como la disciplina abordada por las ciencias sociales, la cual proviene del latíncommunicatio-onis y es la acción de poner en común algo, mediante un código establecido y reconocido por una comunidad de personas. La comunicación tiene un objeto de estudio formal unos componentes, y unafinalidad. Los componentes de la comunicación son: los agentes, fuentes, medios,códigos,lenguajes,mensajes,contenidos,audiencias,públicos,etc. Su objeto de estudio son las relaciones (del latínrelatio), comprendidas como la acción reciproca de dos o más partes que buscan plena conexión entre sí, estas relaciones se enmarcan en la realidad social del hombre, como actos humanos en sociedad. Y lafinalidad de la comunicación es la comprensión de los fenómenos comunicativos. En la comunicación existen las siguientes relacione comunicativas:
1. Gobierno-gobernados
2. Medio-información pública3. Entretenimiento-audiencia
4. Medio-periodismo- audiencia
5. Mensaje-lenguaje-audiencia
6. Espacio-tiempo-medio-audiencia
7. Empresa-sociedad
De estas relaciones se generan unos subcampos de ladisciplina de la comunicación, entre estos está la comunicación en las organizaciones, esta se deriva del campo de la comunicación pública. La sociología de la organización y la psicologíaorganizacional dan soporte a la comunicación organizacional, entendida como acto de ser de la comunicación social. La finalidad de la comunicación organizacional es el logro de la corporatividad, como unidad dela identidad colectiva, esta tiene dos dimensiones, científica y ética. La comunicación organizacional tiene un modelo sinérgico, este establece un razonamiento sobre la relación directa que existeentre la productividad de la organización y su correspondiente aporte al desarrollo de los países. El modelo sinérgico es el plan de desarrollo de la misma comunicación, este plan se convierte en el...