Humano Relacionismo

HUMANO – RELACIONISMO

El humano-relacionismo es el sistema completo de concepciones teóricas, instrumentos concretos, técnicas de dominio y de influencia ideológica de los miembros de laorganización, utilizados dentro de la administración como una ilusión de la posibilidad de producir una armonía de clases en las empresas.
El humano-relacionismo destaca el papel del hombre y su desempeño,con principal interés en los aspectos psicológicos y fisiológicos.
Comenzando de los experimentos en la Western Electric, en Hawthorne, fue elaborada la teoría de relaciones humanas como un complejo deactitudes e instrumentos de jerarquía de dirección, sobre la base de la creación de la ilusión, acerca de una relación más humana dentro de las empresas, por los sociólogos Mayo y Roethlisberger.Esto lo hicieron a través de la integración de los individuos dentro de un grupo, en su empresa o fábrica, en el orden de las relaciones de producción capitalistas y a través de la identificación conel propio trabajo, debería según Mayo, mejorarse el clima de trabajo, evitarse los conflictos abiertos y con esto, aumentar la eficiencia en la producción sin inversiones adicionales.
Entre lastécnicas concretas del humano-relacionismo, se encuentran junto con el mejoramiento de las condiciones psicológicas y fisiológicas del trabajo, la suavización del antagonismo en las relaciones entre lostrabajadores y supervisores, a través de una reducción de los puntos de fricción y una utilización bien planeada y psicológicamente efectiva de los medios de comunicación y, en particular, de losperiódicos y circulares de la empresa a tratar de ganar a cada uno de los miembros de la organización para la política de la empresa.
Otra de las técnicas son la individualización y aislamiento deposibilidades de conflicto a través del método de entrevistas y la optimización de la motivación material e ideal, incluyendo prestaciones sociales.
Todas las técnicas y conceptos del humano-relacionismo...