Humor

Características personales del sentido del humor en áreas laborales Resumen El presente artículo tiene como objetivos, identificar las características personales relacionadas con el sentido del humor en empleados y gerentes en sus ambientes laborales de empresas establecidas en el estado Zulia del sector bebidas. Fue un proceso de investigación descriptiva y de campo, con un diseño de tipo noexperimental transaccional. El universo estudiado estuvo conformado por una muestra de 162 empleados y 24 gerentes, aplicándoseles un instrumento para la recolección de datos de preguntas cerradas. Se concluyó, que tanto empleados como gerentes, tienen algunas características asociados al sentido del humor, pero las más resaltantes no las manifiestan en los lugares de trabajo. Palabras clave: Sentidodel humor, características personales.

Personal characteristics of the sense of humor in labor areas Abstract The present article has as its objectives, to identify the personal characteristics related to the sense of humor in employees and managers in their labor atmospheres in companies established in the state of Zulia in the beverages sector. It was a process of descriptive and fieldinvestigation, with a design of the non-experimental transactional type. The studied universe was conformed by a sample of 162 employees and 24 managers, applying to them an instrument for the data collection of closed questions. It was concluded that employees, as well as managers, have some characteristics associated to the sense of humor, but the most outstanding ones are not shown in the places ofwork. Key words: Sense of humor, personal characteristics.

Introducción

Los estudios del humor como una estrategia de liderazgo han demostrado que convierten a la persona en más persuasiva, motivada, e interesada en los demás. Como gerente, su habilidad para guardar un sentido del humor en el trabajo, lo vuelve más cercano, querido y humano
Ingeniero Civil, magíster Scientiarum enadministración de Empresa, Magíster en Gerencia de Recursos Humanos, Doctora en Ciencias Gerenciales. Profesora Titular y Coordinadora del Centro de Adiestramiento de la Universidad Rafael Belloso Chacín y profesora invitada de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad del Zulia. Facilitadora en el área de Desarrollo gerencial y Recursos Humanos. Correo: hilda.torres@urbe.edu

2hacia sus subordinados. Puede eliminar la tensión y la alta presión del trabajo y puede ayudar a reducir su propio estrés y el de su gente. También puede ayudar a dirigir a sus colaboradores, cuando es necesario y mantener los problemas bajo control. Además, hará que los empleados se vayan a sus casas con el sentimiento de que la empresa no solo es un sitio en donde se trabaja duro, sino quetambién es un sitio en donde se puede disfrutar. Este artículo es un primer paso para iniciar un estudio sobre identificar las características asociadas del sentido del humor tanto en los empleados como en los gerentes. A tal efecto, la investigación realizada es de tipo descriptivo y de campo, con un diseño de tipo no experimental transaccional. El universo a estudiar fue conformado por una muestrade 162 empleados, y 24 gerentes, de empresas embotelladoras de bebidas ubicadas en el municipio Maracaibo, aplicándoseles un instrumento para la recolección de datos de preguntas cerradas.

Características del sentido del humor en el ser humano.

Fernández, citado por Vigara (1998), el humor es sencillamente una posición ante la vida, es una disposición de ánimo donde permite relativizar lascosas y distanciarnos de ellas. Artalejos (1998) define al sentido del humor como una actitud humana, un determinado modo de hacer las cosas,

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ánimo, semblante, ante la realidad que se vive y Seligman (2003), lo define como un rasgo positivo En consecuencia el sentido del humor es el estado de ánimo más o menos persistente y estable, que involucra sentimientos, emociones, surgentes del...