IDALBERTO CHAIVENATO
Páginas: 2 (356 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2015
IDALBERTO CHAIVENATO
Del número de maquinarias necesarias:
Se deben usar las maquinas y las herramientas especificas en la hoja de procesos.Inicialmente al arrancar el proceso, se debe hacer un chequeo rápido por parte del operario, llamado a veces (mantenimiento de 1er nivel) donde se verifica que el equipo este operable, que no hayruidos o golpeteos extraños, que no se verifiquen recalentamientos o fugas.
Relación de recursos humanos, materias:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El capital humano de las organizaciones.Novena edición Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra, por cualquier medio,
El contexto sobre el que opera el área de Recursos Huma nos (RH) consta de las organizaciones y las personasque las integran. Las organizaciones están formadas por personas, y dependen de ellas para lograr sus objetivos y cumplir sus misiones. Para las personas, las organizaciones son un medio para alcanzardiversos objetivos personales con un costo mínimo de tiempo, esfuerzo y problemas. Muchos de estos objetivos no se lograrían jamás mediante esfuerzos personales aislados. Las organizaciones surgenprecisamente para aprovecharla sinergia del trabajo coordinado y conjunto de varias personas. Breve historia del área de Recursos Humanos El área de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debidoal crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo xx, como consecuencia del fuerte impacto ^de la Revolución industrial; surgió conel nombre de Relaciones Industriales, como actividad mediadora entre las organizaciones y las personas para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y los objetivosindividuales; hasta entonces considerados incompatibles o irreconciliables^ Era como sí las personas y las organizaciones, a pesar de su-estrecha interrelación, vivieran separadas, con las fronteras...
Del número de maquinarias necesarias:
Se deben usar las maquinas y las herramientas especificas en la hoja de procesos.Inicialmente al arrancar el proceso, se debe hacer un chequeo rápido por parte del operario, llamado a veces (mantenimiento de 1er nivel) donde se verifica que el equipo este operable, que no hayruidos o golpeteos extraños, que no se verifiquen recalentamientos o fugas.
Relación de recursos humanos, materias:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El capital humano de las organizaciones.Novena edición Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra, por cualquier medio,
El contexto sobre el que opera el área de Recursos Huma nos (RH) consta de las organizaciones y las personasque las integran. Las organizaciones están formadas por personas, y dependen de ellas para lograr sus objetivos y cumplir sus misiones. Para las personas, las organizaciones son un medio para alcanzardiversos objetivos personales con un costo mínimo de tiempo, esfuerzo y problemas. Muchos de estos objetivos no se lograrían jamás mediante esfuerzos personales aislados. Las organizaciones surgenprecisamente para aprovecharla sinergia del trabajo coordinado y conjunto de varias personas. Breve historia del área de Recursos Humanos El área de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debidoal crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo xx, como consecuencia del fuerte impacto ^de la Revolución industrial; surgió conel nombre de Relaciones Industriales, como actividad mediadora entre las organizaciones y las personas para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y los objetivosindividuales; hasta entonces considerados incompatibles o irreconciliables^ Era como sí las personas y las organizaciones, a pesar de su-estrecha interrelación, vivieran separadas, con las fronteras...
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