Identidad corporativa

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Introducción Comunicación Corporativa Identidad corporativa (segun autor) Materia Investigación de la comunicación Dos tipos de auditorias: Auditoria de Recepción Analisis como procesoAuditoría de Emisión Analisis como proceso

la auditoría de identidades pueden ofrecer capacidades completas para detectar y prevenir las violaciones del cumplimiento normativo. Una soluciónintegrada automatizada permite detectar y remediar violaciones de políticas existentes con un proceso sencillo, así como prevenir que ocurran posibles violaciones.

Por otro lado, el objetivo principal deuna auditoría de la identidad de una empresa, otra tipología localizada en esta exploración, es el de conocer el índice o nivel de adhesión, implicación y protección del público interno con laempresa. La denominación profesional de este estudio cualitativo de opinión, es el de análisis del clima laboral.
formación de la imagen de la organización en los públicos. El Enfoque Organizacional tieneuna perspectiva más amplia y profunda de lo que es la Identidad Corporativa, planteando que es el conjunto de aspectos que definen el carácter o personalidad de una organización (Simoes et al., 2005).Así, Zinkhan et al. (2001) señalan que la Identidad Corporativa representa la forma que la organización elige para identificarse a sí misma en relación con sus públicos. Así, podemos definir a laIdentidad Corporativa como el conjunto de características centrales, perdurables y distintivas de una organización, con las que la propia organización se autoidentifica (a nivel introspectivo) y seautodiferencia (de las otras organizaciones de su entorno). Al hablar de características “centrales” nos referimos a aquellas que son fundamentales y esenciales para la organización, que están en su ADNcorporativo. Por “perdurables”, entendemos aquellos

aspectos que tienen permanencia o voluntad de permanencia en el tiempo, que provienen del pasado, que están en el presente y que se pretende...
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