Identidad Jurídica Laboral

JERARQUIA DEL ORDEN JURÍDICO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO COLOMBIANO REQUERIDO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CALIDAD.

1. De conformidad con la jerarquía del orden jurídico del Estado colombiano, artículo 94 de la C. P. está conformado así: (i) Dignidad Humana. Principio universal por encima de toda norma, puesto que cualquier norma es creada por éste como ser racional, (ii) Normasinternacionales, Bloques de Constitucionalidad, normas que priman en implementación a cualquier norma interna y además deroga toda norma interna contraria y (iii) Constitución Política de Colombia con su normatividad interna algunas de éstas concordantes con las internacionales para su implementación. Es razonable que una norma internacional que toca con la Dignidad Humana deroga las normas internas a partirdel momento de entrar en vigencia la norma internacional en la legislación interna;
2. Desde que los estados a mediados del siglo pasado tomaron la decisión de agremiarse en pro de hacer genérica la Dignidad Humana y constituir instituciones internacionales encargadas de crear instrumentos jurídicos para proteger tal condición; Colombia es abanderada en estos procesos y es así que es fundadoray miembro honorifico de la Organización Internacional del Trabajo OIT, que dicta normas como instrumentos jurídicos para dignificar y que se reconozcan los servicios y procesos del ser humano universalmente; Colombia ha ratificado la mayoría de sus convenios y con la Ley 22 de 1967 se ratifico el Convenio 111 de 1958 Discriminación (empleo y ocupación), de donde aviene el instrumento ClasificaciónInternacional Uniforme de Ocupaciones CIUO y para fortalecer a Colombia la apoya con la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones Adaptada para Colombia CIUO-AC, de donde aviene la Clasificación Nacional de Ocupaciones CNO, con códigos laborales, manuales de funciones y en su mayoría con competencias laborales; Colombia implementa la CNO:1970 con la Resolución 1186 de 1970, actualizadaa la fecha CNO. Instrumento jurídico internacional que nos provee o avala nuestros servicios y procesos con reconocimiento internacional; no implementado físicamente en Colombia y es debido a este incumplimiento que en la entrada en vigencia la constitución de 1991, no aparece un documento que le de responsabilidad jurídica la persona en lo que hace y continua como indocumentado laboral;
3.Con la Ley 872 de 2003 se implementa la calidad en Colombia, inicialmente con el Decreto 4110 de 2004, dando un plazo al sector público de 4 años para su implementación, cuyo vencimiento es el 9 de diciembre de 2008 y últimamente con el Decreto 4485 de 2009, da otro año de plazo para los ajustes de la certificación calidad o sea hasta la fecha 2010/11/18, cuya nombre es Norma Técnica de Calidad enla Gestión Pública NTCGP 1000:2009, que implícitamente recoge normas de 3 instituciones internacionales que son: la Organización Internacional del Trabajo OIT, Global Estándar 1 GS1 y la Organización Internacional de Estandarización ISO; con normas que señalan el cómo el ser humano debe desempeñar sus servicios y procesos para afectar la calidad del producto, reglamentados por ley. Es razonable quenormas internacionales que afectan la ocupación del ser humano entran al inciso 4 del artículo 53 de la C. P. y por ende hacen parte de la legislación interna (Bloque de Constitucionalidad); es razonable que si le damos conformidad a la calidad, entra a la globalización la persona con identidad laboral regulada por institución competente, instituciones y empresas inscritas a institución decontrol del factor humano y por ende el producto con sus dos fichas: Sello de calidad y código de barras, productos tangibles y verificables para la conformidad en la certificación de calidad;
4. El Decreto 4485 de 2009, que actualiza el Decreto 4110 de 2004 reglamentario de la Ley 872 de 2003, para la implementación de la Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2009 que en su...