Identidad Y Tica Profesional De RRHH De Jorge Mosqueira

Identidad y ética profesional de RRHH de Jorge Mosqueira

Recursos Humanos si bien podría ser considerada una profesión, aún no ha logrado serlo porque entre otros motivos carece de límites clarosque darían fundamentación a la práctica. Tanto la ética como la profesión otorgan identidad.
La identidad es una construcción social que implica no sólo la comprensión de sí mismo y el rol quedesempeña en la sociedad, sino que debe complementarse con la visión de los otros. En este punto la práctica visible, las habilidades y el desempeño en las funciones permiten construir la identidad.
Unaprofesión es un llamado, vocación o cargo que requiere conocimientos especializados y frecuentemente una larga e intensa formación académica. Condiciones que debe cumplir una profesión:

Un cuerpo deconocimientos común
El establecimiento de estándares de desempeño: pendiente ya que en el momento en que se abordan temas tales como relaciones laborales, interpersonales o la ética profesional no hayconsistencia
La existencia de una organización profesional representativa: Si bien existen distintas Asociaciones profesionales con personería jurídica, no se ha establecido un consejo profesional.Matrícula: Las personas que ejercen provienen de distintos ámbitos académicos, por lo que sería necesario una transición que reconociera la experiencia, los conocimientos y las competencias de cadaprofesional para ser habilitado
Reconocimiento externo de la profesión: No es una profesión que se encuentre totalmente reconocida en la sociedad. La diversidad de títulos académicos, variedad deprofesionales que la ejercen, idóneos, colaboran a la falta de reconocimiento.
Un código de ética

El comportamiento ético o moral proviene de la posibilidad de tomar decisiones racionales, mediante las cualesnos hacemos responsables de elegir nuestros actos.
Constantemente nos encontramos eligiendo entre actos que consideramos buenos o malos.

Existen varios enfoques sobre la ética
1) los hombres son...