Identificación De Las Teorías Administrativas Y De La Organización En La Empresa

Tabla de contenido
Pág.
1. INTRODUCCIÓN 5
2. JUSTIFICACIÓN 6
3. OBJETIVOS7
3.1 OBJETIVOS GENERALES 7
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7
4.PRESENTACIÓN DE ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA 8
5. TEORIAS ADMINISTRATIVAS
5.1 TEORIA CIENTIFICA 10
5.2 TEORIA CLASICA 20
5.3 TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS 315.4 TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ADMINISTRATIVO 37
5.5 TEORIA NEOCLASICA 50
5.6 TEORIA BUROCRATICA 57
5.7 TEORIA ESTRUCTURALISTA 65
5.8TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 75
5.9 TEORIA CIBERNETICA 82
5.10 TEORIA DE SISTEMAS 86
5.11TEORIA CONTINGENCIAL O SITUACIONAL 91
5.12 TEORIA DE LAADMINISTRACION POR OBJETIVOS 92
5.13 TEORIA MATEMATICA 94
5.14 TEORIA DE LA CALIDAD 96
5.15 TEORIA DE LA GERENCIA ESTRATEGICA 103
5.16 BENCHMARKING104
5.17 OUTSOURCING 112
5.18 EMPOWERMENT 116
5.19 COACHING 1215.20 MENTORING 122
5.21 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 124
BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo vamos a ver las aplicaciones que tienen las diferentes teorías administrativas dentro de una empresa, y como es su desarrollo dentro de un ambienteempresarial, también se conocería si estos postulados son beneficiosos para una organización, y la consecuencia que podría tener la puesta en práctica de estas.
En las organizaciones actuales es imposible prescindir de la utilización de las teorías de la administración, ya que desierta manera son algo innato de la forma de organización y administración que tiene el ser humano en la creación dealguna unidad productiva, en la que se quieran obtener resultados buenos y desempeños óptimos dentro del ambiente en el cual se desenvuelva la organización.

JUSTIFICACIÓN

El presente trabajo se realiza con el fin de observar el comportamiento de diferentes teorías de la administración dentro de una organización.
Las teorías son importantes porque brindan las bases teórico-prácticas para un...