Identificacion de cargos

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PERÚ  Ministerio  

 

CONASEV 
  

       

de Economía y Finanzas 

Comisión Nacional Supervisora de  Empresas y Valores 

DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ  ‐  AÑO DE LA UNIÓN NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA 

CONTROL DE LAS MODIFICACIONES DEL MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS ESTRUCTURALES

N° RESOLUCIÓN

FECHA DE APROBACIÓN
12/09/2007

DETALLEResolución CONASEV Nº 067-2007-EF/94.01.1

Aprobación del Manual de Clasificación de Cargos Estructurales

Resolución CONASEV N° 072-2008-EF/94.01.1

18/11/2008

Se modifican las páginas Nº 3, 16 y 20 del Manual de Clasificación de Cargos Estructurales aprobado por Resolución CONASEV Nº 067-2007EF/94.01.1, a fin de excluir los cargos de Ejecutor Coactivo (Cargo Nº 17) y AuxiliarCoactivo (Cargo Nº 21).

MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS ESTRUCTURALES

TÍTULO : Manual de Clasificación de Cargos Estructurales PREPARADO POR: Oficina de Planeamiento y Presupuesto APROBADO POR : Resolución CONASEV N° 067-2007-EF/94.01.1

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Fecha: 12 Sep 2007

TÍTULO I : GENERALIDADES
1.1 CONCEPTO El Manual de Clasificación de Cargos Estructurales (en adelante Manual)describe el ordenamiento de los cargos o puestos de trabajo de CONASEV, teniendo en cuenta el grado de responsabilidad y complejidad que demandan su desempeño. 1.2 OBJETIVOS GENERALES a) Racionalizar los cargos en atención a los requerimientos cuantitativos y cualitativos necesarios para el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. b) Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales,distinguiéndolos, jerarquizándolos y estableciendo los requisitos mínimos de éstos. c) Proporcionar información de la responsabilidad, grado de complejidad y requisitos mínimos que demanda un cargo con el fin de facilitar los procesos de reclutamiento, selección, evaluación, capacitación, desplazamiento, promoción y ascenso de personal. d) Identificar la ubicación del personal y sus cargos dentro de losniveles de la carrera administrativa pública. 1.3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Para la Alta Dirección: a) Proporcionar información de los cargos de CONASEV para adoptar las medidas y acciones de personal de su competencia o verificar las que se tomen. Para los órganos responsables de las decisiones en materia de personal: b) Proporcionar información sobre las características de los cargos y sus requisitosmínimos a exigirse en los procesos de selección de personal. c) Regular el nivel de los cargos, como instrumento para determinar la correspondencia de un cargo de nivel mayor a personal con méritos reconocidos, según el desempeño o rendimiento demostrado, posibilitando su promoción y/o ascenso según la línea de carrera que le corresponda. d) Identificar las necesidades del cargo a fin de orientar lacapacitación o el perfeccionamiento ocupacional del personal que lo ejerce o se propone para ejercerlo. 1.4 TERMINOLOGÍA a) Cargo: Unidad básica de una organización, caracterizada por la naturaleza de las funciones y nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y calificaciones para su cobertura. b) Función: Conjunto de acciones, actividades y tareas. c) Grupo Ocupacional:Conjunto de cargos para cuyo ejercicio se exige requisitos mínimos referidos a instrucción, experiencia y habilidad, razonablemente

TÍTULO : Manual de Clasificación de Cargos Estructurales PREPARADO POR: Oficina de Planeamiento y Presupuesto APROBADO POR : Resolución CONASEV N° 067-2007-EF/94.01.1

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Fecha: 12 Sep 2007

diferenciados en cuanto a su responsabilidad y naturaleza.CONASEV define como grupos ocupacionales: Directivo, Profesional, Técnico y Apoyo. d) Cuadro de Cargos Estructurales: Gráfico demostrativo de la ubicación de los cargos de la institución en los grupos ocupacionales establecidos.

TÍTULO II : NORMAS DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS
2.1 CRITERIOS Los criterios principales establecidos para la clasificación de cargos en CONASEV son los siguientes:...
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