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UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PAEZ CENTRO DE EXTENSION DIPLOMADO DERECHO PROCESAL LABORAL COHORTE 32 ANALISIS DEL PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION DE FALTAS ESTABLECIDO EN LA LEY LABORAL VENEZOLANA, EN EL CASO DE LA INASISTENCIA INJUSTIFICADA AL TRABAJO Integrantes Aray P., Javier G. C.I. V-18.490.485 Larez O., Eva J. C.I. V-19.002.110 Almerida L., Andrs A. C.I. V- 21.100.244Maracay, 16 de Mayo de 2015 ACTA EJECUTORIA DE LA PROPUESTA En atencin a lo dispuesto por el Centro de Extensin de la Universidad Jos Antonio Pez (CEUJAP), quien suscribe, Coordinador(a) del Diplomado de Derecho Procesal Laboral, Dra. Mara Elena Bravo. Coordinador yevaluador del Informe ANALISIS DEL PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION DE FALTAS ESTABLECIDO EN LA LEY LABORAL VENEZOLANA, EN EL CASO DE LA INASISTENCIA INJUSTIFICADA AL TRABAJO Entregado por Aray P., Javier G. C.I. V-18.490.485 Larez O., Eva J. C.I. V-19.002.110 Almerida L., Andrs A. C.I. V- 21.100.244 Habiendo examinado el presente informe, se decide que est APROBADO. En Maracay a los 16 Das del mesde Mayo del ao 2015 Dra. Mara Elena Bravo Coordinadora de Diplomatura RESUMEN ANALISIS DEL PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION DE FALTAS ESTABLECIDO EN LA LEY LABORAL VENEZOLANA, EN EL CASO DE LA INASISTENCIA INJUSTIFICADA AL TRABAJO Autores Aray P., Javier G. C.I. V-18.490.485 Larez O., Eva J. C.I. V-19.002.110 Almerida L., Andrs A. C.I. V-21.100.244 Coordinador Dra. Mara Elena Bravo El anlisis de las faltas del procedimiento de calificacin de faltas establecido en la ley laboral venezolana, en el caso de la inasistencia injustificada al trabajo, el planteamiento siguiente de este informe. Por tratarse de un problema actual y constante dentro de las empresas hoy en da. Se hace necesario conocer cul ser la aplicacin de la nuevalegislacin en materia laboral respecto a los trabajadores que incurren en faltas injustificadas a tu entidad laboral, como se llevara este procedimiento ante la inspectora y por ende como se pueden infringir el derecho tanto del patrono como del trabajador en s. Las faltas injustificadas al trabajo se consideran aquellas conductas de abandono o ausencia del trabajo pueden ser unas veces simple faltade asistencia, pero otras veces pueden tener un significado extintivo, dependiendo la calificacin del contexto, de la continuidad de la ausencia, de las motivaciones e impulsos que le animan y de otras circunstancias Palabras claves Falta injustificada. Procedimiento. Patrono. Clasificacin de faltas. Derechos. Garantas.  NDICE GENERAL Contenido INTRODUCCIN CAPTULO I 2.1. Descripcin delproblema 2.2. Objetivos General y especficos 2.3. Justificacin 2.4. Bases tericas CAPTULO II 2.1. Introduccin 2.2. Finalidad 2.3. Objetivos de la propuesta 2.4. Anlisis de la Factibilidad 2.4. Plan de Accin CAPTULO III CONCLUSIONES Y RECOMEDACIONES 3.1. Conclusiones 3.2. Recomendaciones REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS ANEXOS INTRODUCCIN Un tema lgido en los ltimos aos en Venezuela ha sido larestriccin para efectuar despidos, debido a la inamovilidad y la estabilidad. A menudo se emplean indistintamente estos trminos, para referirse a la limitacin del patrono de dar por terminada una relacin de trabajo de forma unilateral, sin caer en cuenta que la naturaleza, finalidad y efectos jurdicos de ambas instituciones son diferentes. En cuanto a la naturaleza, son muchos los autores que lasdistinguen. Una de las corrientes restrictivas, sealan que la estabilidad se divide en estabilidad absoluta tambin llamada inamovilidad y la estabilidad relativa o impropia mientras que otras corrientes de esta ndole, diferencian entre estabilidad absoluta, estabilidad relativa e inamovilidad. Como bien sabemos la inamovilidad laboral Es el derecho que tienen ciertos trabajadores, de no ser despedidos,...