Iglesia Con Proposito

EVALUACIÓN DE GRUPOS PEQUEÑOS
Aquí hay una oportunidad para un 10 – 15% de mejora en cualquier grupo en cualquier momento. Dale una copia a cada miembro y devuélvelo al líder. Se honesto, práctico pero afirma también. Discute los resultados con cambios sugeridos en la próxima reunión. 1. Cuales son las tres cosas qué más te gusta de nuestro grupo? 2. Cual es la cosa que menos te gusta de nuestrogrupo? 3. Qué es lo que te gustaría agregar a nuestro grupo? 4. Cuál es la cosa que dejarías de lado o quitarías énfasis en nuestro grupo? 5. Otros comentarios, sugerencias o afirmaciones:

Nombre (opcional)_______________________________________________Fecha:______

10 PRINCIPIOS EN SELECCIONAR Y DESARROLLAR FACILITADORES DE BASE EN TU GRUPO
1. Es importante entender los principiosbíblicos que están detrás del desarrollar los Facilitadores de Base en tu grupo. Lo primero es el sacerdocio de todos los creyentes de donde conseguimos el slogan “Todo miembro es un ministro”. El reto aquí no es que pocos ministren en el cuerpo, sino a todos, no importa cuan grande o pequeño ya sea su rol. Lo segundo, es el principio bíblico de los Dones Espirituales (1 cor.12:7). Todos los tenemos ynecesitan ser descubiertos y desarrollados a través del tiempo. Esto se puede desarrollar en forma natural dentro del Grupo Pequeño que lideras. Tercero, creemos en balancear los 5 propósitos bíblicos, no solamente como iglesia, pero también como Grupo Pequeño. Este balance nos lleva a ser saludables y ser saludables nos lleva al crecimiento. 2. Inicialmente, tu y tu líder dirigirán cada base. Pero através del tiempo el pasar las responsabilidades a los miembros de tu grupo es la verdadera meta. Algunos cubren las 5 bases en la primera reunión pero otros con el tiempo. Esto depende totalmente de ti, pero no subestimes lo que tu gente puede hacer, o limites su crecimiento al esperar demasiado. 3. En cuanto a perspectiva, tu no necesitas que ellos ayuden, pero ellos necesitan un rol en el cualcrecer y desarrollarse. Esto ayuda a desarrollar un sentido de pertenencia y madurez espiritual en tu gente a través del tiempo. No seas dubitativo especialmente sabiendo que ellos crecerán a través de esto. 4. Para empezar, dele “pequeños roles”. Deja que los roles vayan de acuerdo a su madurez espiritual. Diles que tal vez traigan alimentos, planeen un evento o ayuden a otro Facilitador de Basea empezar, pero hazlos crecer en más responsabilidades todo el tiempo. 5. No esperes perfección. Provéeles mucho aliento.. Esto traerá dificultades al principio pero es el camino al desarrollo personal y espiritual. Se amable y estate alerta en sus nuevos pasos. La gente necesitará mucha atención en sus nuevos pasos de responsabilidad. 6. En términos de proceso, algunas personas estarán abrumadoslos con títulos “formales” versus los roles “funcionales”. No te preocupes. Solo pídeles que elijan un rol simple, actividad o función y dele los títulos más tarde. Lo esencial es ayudarles a crecer y llegar a ser participantes y no solo espectadores en su grupo. 7. Hay varias maneras de identificar y seleccionar a los Facilitadores de Base en tu grupo: a. La forma más efectiva viene al discutirel SHAPE personal de cada miembro. Que todos llenen esa hoja y la compartan con el grupo. Esto lleva en forma natural a clarificar en que rol se desarrollarán mejor. b. El segundo método es pedir al grupo que comparta quién y por qué ellos piensan que alguien sería adecuado para dirigir aquella Base. Esto desarrolla un sentido de pertenencia, de ser llamado, escogido como un valioso contribuidor yafirmado en la comunidad de Grupo Pequeño. Después pídeles que hagan una prueba con “Los 90 Días con Dios” como grupo.

c. El último método es que tu y tu aprendiz oren sobre quién sería mejor para cada rol, y simplemente pedirles que prueben por 90 días. Después que ellos digan “SI” al rol, dales el casetes individual del “Kit de Base de Facilitadores Guiados por Propósitos”, para que...