Igualdad De Oportunidades En El Empleo

Igualdad de oportunidades en el empleo





Igualdad de oportunidad en el empleo significa que todas las personas tienen el derecho de solicitar y estar consideradas para oportunidades deempleo basado solo en la habilidad de hacer el trabajo. También lo podemos describir como Trato justo e imparcial que deben recibir todas las personas en todos los aspectos de su empleo, contratación,ascensos, capacitación, y otros. el trato justo e imparcial que deben recibir todas las personas en todos los aspectos de su empleo, contratación ascensos, capacitación y otros.

La discriminación esalgo que desafortunadamente forma parte de muchas culturas y en otras ocasiones son un grupo de personas. Sabemos que hay discriminación si se hace distinción donde hay igualdad, y si esa diferenciaes injusta, No hay discriminación si se distingue lo que realmente es distinto.
Tampoco hay discriminación si no se falta a la justicia.

En una empresa puede haber discriminación laboral, noprecisamente porque sea la política de la empresa, si no por alguien que trabaje en la misma.
Una forma muy común de discriminación en el trabajo se da por el género de las personas es decir Algunospiensan que un hombre es mejor para un puesto que una mujer, aunque estén igualmente preparados o incluso que la mujer tenga mejor preparación.

Otras formas de discriminación en el trabajo pueden serque personas que realizan el mismo trabajo en el mismo horario reciban salarios diferentes.

Trato justo e imparcial que deben recibir todas las personas en todos los aspectos de su empleo,contratación, ascensos, capacitación, y otros.Trato justo e imparcial que deben recibir todas las personas en todos los aspectos de su empleo, contratación, ascensos, capacitación, y otros.Trato justo eimparcial que deben recibir todas las personas en todos los aspectos de su empleo, contratación, ascensos, capacitación, y otros.
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