igualdad de oportunidades en el empleo

La igualdad de oportunidades de empleo es

LA LEY

Empleadores privados, gobiernos locales y estatales, instituciones educativas, agencias de empleo y organizaciones de trabajo
Los postulantes y empleados de la mayoría de los empleadores privados, los gobiernos locales y estatales, las instituciones educativas,
las agencias de empleo y las organizaciones de trabajo están protegidos por la leyfederal contra la discriminación en función de:
RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, PROCEDENCIA
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Civil Rights Act) de 1964, con sus modificaciones,
protege a los postulantes y a los empleados contra la discriminación en lo que respecta a la
contratación, los ascensos, los despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitación
laboral, laclasificación, las referencias y los demás aspectos del empleo, en función de raza, color,
religión, sexo (incluidas las embarazadas) o procedencia. La discriminación religiosa se refiere a
la falta de adaptación razonable a las prácticas religiosas de un empleado, siempre y cuando dicha
adaptación no provoque una dificultad económica desmedida para la compañía.
DISCAPACIDAD
Los Títulos I y V de la Ley deEstadounidenses con Discapacidades (Americans with
Disabilities Act) de 1990, con sus modificaciones, protege a las personas idóneas contra
la discriminación por discapacidad en lo que respecta a la contratación, los ascensos, los
despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitación laboral, la clasificación,
las referencias y los demás aspectos del empleo. La discriminación pordiscapacidad se
refiere a la falta de adaptaciones razonables para las limitaciones físicas o mentales de una
persona idónea que tiene una discapacidad y que es un postulante o un empleado, salvo
que dichas adaptaciones provoquen una dificultad económica desmedida para la compañía.
EDAD
La Ley contra la Discriminación Laboral por Edad (Age Discrimination in Employment
Act) de 1967, con susmodificaciones, protege a los postulantes y empleados de 40 años
o más contra la discriminación por cuestiones de edad en lo que respecta a la contratación,
los ascensos, los despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitación
laboral, la clasificación, las referencias y los demás aspectos del empleo.
SEXO (SALARIOS)
Además de lo establecido en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, consus
modificaciones, la Ley de Igualdad en las Remuneraciones (Equal Pay Act) de 1963, con
sus modificaciones, también prohíbe la discriminación sexual en el pago de los salarios
a las mujeres y los hombres que realicen básicamente el mismo trabajo, en empleos que
requieran las mismas habilidades, esfuerzo y responsabilidad, en condiciones laborales
similares, en el mismo establecimiento.GENÉTICA
El Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética (Genetic Information
Nondiscrimination Act, GINA) de 2008 protege a los postulantes y empleados contra la
discriminación basada en la información genética en lo que respecta a la contratación, los
ascensos, los despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitación laboral,
la clasificación, las referencias y losdemás aspectos del empleo. La GINA también limita
la adquisición de información genética por parte de los empleadores y condiciona de
manera estricta su divulgación. La información genética incluye las pruebas genéticas de
los postulantes, empleados o integrantes de sus familias, la manifestación de enfermedades
o trastornos de los miembros de la familia (historia médica familiar) y las solicitudeso la
recepción de servicios genéticos por parte de los postulantes, empleados o integrantes de
sus familias.
REPRESALIAS
Todas estas leyes federales prohíben a las entidades cubiertas que tomen represalias
en contra de una persona que presenta una cargo por discriminación, participa en un
procedimiento por discriminación o que, de algún otro modo, se opone a una práctica
laboral ilícita.
QUÉ...