Leyes de igualdad de oportunidades en el empleo

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LEYES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO

Las Leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, surge a raíz de la búsqueda de solucionar los problemas de las distintas formas dediscriminación y conseguir que el trato de la personas en todos los aspectos del trabajo, ya sea en la contratación, promoción, capacitación, entre otros; “sea de una manera justa sin perjuicios”.

Podemosseñalar que algunos factores que influyeron para el crecimiento de estas leyes se debieron a distintos aspectos como:
• Se notaba un cambio de actitud a causa de la discriminación en losempleos.
• En distintos informes se reflejaban los problemas económicos de las mujeres.
• Además en estos informes se veían reflejados las minorías de trabajadores de más edad.
• y comopor si fuera poco, en los mismos gobiernos existían un conjunto de diversas leyes y reglamentos relativos a la discriminación.

Cabe señalar que las Leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo,trata de corregir los problemas que interesa a los grupos de empleados, llamados clase protegida, como bien lo menciona así el material dado en clase en la Pág. 104; a esta denominada claseprotegida incluyen a las personas perteneciente a una minoría racial, a las mujeres, a las personas mayores, así como también los que padecen de alguna discapacidad física o mental.

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|Cronología de las Leyes de Igualdad de Oportunidades enel Empleo |
|1963 |la Ley de Igualdad Salarial |Que protege a hombres y mujeresque desempeñan substancialmente el mismo trabajo en el mismo |
| | |establecimiento de discriminación en el salario por razón de sexo....
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