igualdad y equidad de genero


FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE NEGOCIOS INTERNACIONALES



TEMA:

IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO
ALUMNA:
Roca Laucata, Yesenia Milagros

ASESOR:Carrillo Pumayauli, Claudio Enrique



LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

LIMA – PERÚ


Año 2014

INTRODUCCION

La equidad de género ha surgido como una noción que articula derechos individuales yjusticia social, que es al mismo tiempo cultural y socio-política y que fija una dirección de diferentes actores sociales e institucionales en el marco de los mayores consensos alcanzados en materia dederechos humanos en un mundo que se globaliza.
Este documento busca promover la igualdad entre hombres y mujeres y sus ejes estratégicos son principales en la historia de los parlamentos mundiales. Suadecuada implementación dependerá de los esfuerzos y empeño que otorguen todos los funcionarios y funcionarias legislativas y principalmente los señores y las señoras diputadas.
Por lo tanto, elEstado y la sociedad deben garantizar los espacios, las oportunidades y las condiciones necesarias para que todas las personas desarrollen sus potencialidades y hagan uso pleno de sus derechos, el enfoquebasado en derechos precisa del enfoque de género, pues este permite, profundizar en las causas del incumplimiento de derechos y del irrespeto a uno de los principios claves de los derechos humanos:el de igualdad y no discriminación.
En un mundo con creciente tendencia hacia la globalización, la necesidad de generar un ambiente de unificación no solo económico, sino también político, jurídico ysocial configura al comercio como el pilar fundamental de las relaciones que permiten una real y efectiva armonización internacional. En este contexto ¿Qué significa en realidad la equidad de género?Desde un punto de vista, a través de la historia, la población ha sido testigo de la falta de igualdad, en el trato de las mujeres lo que provoca que exista la discriminación, falta de oportunidades...