Igualdad Y Equidad

DESARROLLO EMPRESARIAL
CATEDRA: Desarrollo de Personal











IGUALDAD Y EQUIDAD
















Integrantes
Sección 3


Introducción

Históricamente ladiferencia entre el género humano ha sido marcada fuertemente, desde el inicio de la vida social, económica y política. Desde aquel entonces, la mujer no tenía derecho a ni a ser escuchada, ni a opinar, nimucho menos a elegir su papel en la familia o en la sociedad, pues existía una división de trabajo muy diferenciada; el hombre se dedicaba al trabajo y la mujer al cuidado de la casa y de la familia.Esta forma de vida ha sido infundida a través de las diferentes generaciones, sin embargo poco a poco las mujeres han demostrado tener la suficiente capacidad de actuar en la vida social yeconómica, logrando excelentes resultados, derivados de la toma de decisiones en el sector político, en las entidades económicas y en los importantes aportes en la ciencia y tecnología.

Igualdad: Es eltrato idéntico que un organismo, estado, empresa, asociación, grupo o individuo le brinda a las personas sin que medie ningún tipo de repararon la raza, sexo, clase social u otra circunstancia plausiblede diferencia o para hacerlo más práctico, es la ausencia de cualquier tipo de discriminación.

Equidad: es un valor de connotación social que se deriva de lo entendido también como igualdad. Setrata de la constante búsqueda de la justicia social, la que asegura a todas las personas condiciones de vida y de trabajos dignos e igualitarios, sin hacer diferencias entre unos y otros a partir de lacondición social, sexual o de género, entre otras.

¿Por qué equidad y no igualdad?
Igualdad parte de idea de que todas y todos somos iguales en todos los aspectos: políticos, económicos, sociales,educativos, y que por ende, tenemos los mismos derechos. El problema aquí es que se parte del hecho de que todas y todos tenemos las mismas oportunidades, hecho que no es cierto porque éstas...