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1.- MOVIMIENTOS DE PERSONAL
Altas de personal: son el procedimiento de contratar a un empleado. También se le llama así cuando este empleado es registrado ante IMSS, beneficiándolo con las prestaciones que establece la Ley.
Modificación de Salario:
Es cuando el trabajador tiene un incremento salarial, o que el patrón le otorgue otro tipo de retribuciones.
Meses a notificarse, los primeros 5días de Enero, Marzo, Mayo, Julio, Septiembre y Noviembre.
Baja de personal: Es el trámite que se realiza para que un trabajador deje de formar parte de una organización/empresa.
La baja de personal se generará por renuncia, defunción, incapacidad física o mental otorgada por una instancia de salud, resolución Judicial, resolución de la Secretaría de la Función Pública, abandono de empleo,necesidades del servicio, reestructuración o acuerdo superior.

2.- INCIDENCIAS DE PERSONAL
INASISTENCIAS JUSTIFICADAS E INJUSTIFICADAS
Definición del ausentismo
Existen diferentes autores que tratan de explicar algunos conceptos que pueden definir de alguna manera el fenómeno del ausentismo, sin embargo no existe una definición clara y precisa en cuanto al termino y su significado, se tratade profundizar un poco más sobre cómo se ha estudiado y la aportación de diferentes enfoques para tratar de definirlo.
Primero tratare de enunciar la definición según el diccionario Larousse, que define el término de la siguiente manera: "La falta de presencia o tiempo en que uno está ausente". El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinadocentro de trabajo, justificadas o no.
Al ausentismo laboral también se le conoce como absentismo, "Absens es el vocablo latino de donde procede el termino absentismo. En el pasado se aplicaba a los propietarios de la tierra que no tenían su residencia en el lugar donde se ubicaban ellos. Desde la era industrial, se aplica a los trabajadores que faltan al trabajo".
"El ausentismo puede definirsecomo la diferencia entre el tiempo de trabajo contado individualmente y el realizado. Sin embargo, casi únicamente se acepta como tal, la ausencia al trabajo de una persona durante una jornada laboral completa, que se suponía iba a asistir, independientemente de la causa por la cual se produzca"
"Faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los periodosen que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa"
En síntesis, se dice que ausentismo es la suma de los periodos en que los empleados de una organización no están en el trabajo.
Durante mucho tiempo el interés de las organizaciones empresariales y de las instituciones de servicio se mantuvo concentrado en los mecanismos tecnológicos que de algunamanera han de contribuir a optimizar su propio funcionamiento administrativo y financiero, para así incrementar sus niveles de productividad.
Sin embargo, ha sido evidente que en los últimos años estas organizaciones e instituciones han empezado a mostrar una mayor preocupación por su elemento básico; el elemento humano; el cual ha dejado de ser considerado como un instrumento manipulable dentrode los procesos de producción, para pasar a ser el recurso que mayor atención recibe en razón de ser el creador de productos y servicios.
"La Organización Internacional del Trabajo" indica: Toda reglamentación jurídica, al mismo tiempo que confiere derechos, impone deberes u obligaciones, de entre estos últimos, uno de los más importantes del recurso humano es precisamente evitar elincumplimiento de sus actividades laborales a consecuencia de la inasistencia a ellas. El fenómeno de la inasistencia laboral (ausentismo) por cualquiera que sea su causa ha sido catalogado como el incumplimiento por ausencia física o mental de las labores contractuales pactadas.
Es posible observar, en las instituciones modernas, que el combate del ausentismo ya no se libra solo sobre la base de intimidar...