Imdemnizacion Laboral

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMA
FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA
LICENCIATURA EN MECANICA INDUSTRIAL

ASIGNATURA
LEGISLACION LABORAL
1LP-241
TEMA
INDEMNIZACION LABORAL - LEYES DE LA REPUBLICA DE PANAMA

GRUPO # 1
INTEGRANTES:
Eli Alonso

PROFESOR:
LIC. LEVY FERNANDO

Panamá 04 de Julio de 2011

INDICE Pág.Índice----------------------------------------------------------------------------- 2
Introducción-------------------------------------------------------------------- 3
I – Indemnización laboral
1.1 Concepto ------------------------------------------------------------ 4
1.2 Naturaleza jurídica------------------------------------------------- 4
II – Indemnizaciones (código detrabajo)
2.1 Libro 1, título VI, capítulo II.
Artículos: 224, 225, 226,149, 227, 228, 228-A y 229----------- 6
III – Caso práctico.
3.1 Ejemplo de cómo se calcula la Indemnización-------------- 10
IV - Indemnización en los riesgos profesionales
4.1Concepto riesgos profesionales---------------------------------- 13
4.2 Las indemnizaciones porriesgo profesional----------------- 13
V - Normas Internacionales del Trabajo (OIT)
5.1 concepto--------------------------------------------------------------- 14
5.2 Convenio internacional sobre la terminación de la relación
de Trabajo C158 de 1982-------------------------------------------15
5.3 Recomendaciones sobre la terminación de larelación
de Trabajo R166 de 1982-------------------------------------------17
VI – Normas laborales de Indemnización de Guatemala.
6.1 Comparación con leyes Panameñas----------------------------20
Conclusiones---------------------------------------------------------------21Bibliografía------------------------------------------------------------------22

INTRODUCCION
Las normas tradicionales de reglamentación del contrato de trabajo, en distintos países se caracterizan por disponer una simetría formal entre los derechos de las partes a poner término al contrato de trabajo bien por despido injustificado o por riesgo profesional, sin que una u otra tuviera la obligación de justificar su decisión. Ahora bien, cabe observar a esterespecto que los efectos de una equivalencia de derechos difieren profundamente según cuál sea la parte que los ejerce: el ejercicio de su derecho fundamental de preservar la libertad de trabajo constituye, las más de las veces, un contratiempo para el empleador, mientras que la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador pudiera precipitar al trabajador y a su familia en lainseguridad y en la pobreza, sobre todo en períodos de desempleo generalizado.

La disparidad de consecuencias del ejercicio del poder discrecional de las partes para poner término a la relación de trabajo dio origen en numerosos países a un movimiento encaminado a asegurar la protección del trabajador. Son hitos de esta evolución medidas tales como: la extensión del plazo de preaviso; el pago de unaindemnización por fin de servicios; las iniciativas encaminadas a limitar el poder discrecional del empleador de poner término a la relación de trabajo por un motivo cualquiera o sin motivo, iniciativas que se fundamentaron en los conceptos de abuso de derecho por parte del empleador y de terminación abusiva de la relación de trabajo; y en una época más reciente, al tornarse cada vez más preocupante lasituación del empleo, la adopción de disposiciones por las que se exige que la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador obedezca a causas justificadas. Estas disposiciones fueron complementadas por medidas aplicables en casos de reducción de personal por causas económicas, tecnológicas, estructurales o análogas.
Finalmente, el Estado adopta las normas de la Organización...