Impacto Del Empleo En La Seguridad Social En Venezuela

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
COMISIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
MAESTRÍA EN SEGURIDAD SOCIAL
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PROFESORA: NORA BUSTILLOS

















Castillo, Soraya
C.I.N° 9.064.113

Caracas, Mayo 2012
INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene por finalidad desarrollar el Impacto del Empleo en laSeguridad Social en Venezuela, su fundamento legal desde nuestro Texto Constitucional, así como también, las diferentes Leyes donde se encuentra consagrado este Derecho, como lo son: La Ley Orgánica de la Seguridad Social (LOSSS), Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley Orgánica del Trabajo (1997) y su reforma (Ley Orgánica del Trabajo, de Trabajadores y Trabajadoras - 2012), Reglamento de la LeyOrgánica del Trabajo (1999).

Se hará énfasis en el estudio de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, de Trabajadores y Trabajadoras y su comparación con la Ley Orgánica del Trabajo anterior.

Es importante destacar, que se realizó una disertación del empleo entre la posición del Estado y las opiniones recogidas de personas ajenas a él.

Igualmente, se estudió la situación ocupacional, la nuevaInstitucionalidad, y como último punto las impresiones que se han generado a consecuencia de la promulgación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, de Trabajadores y Trabajadoras promulgada por el Presidente de la Republica el 30 de abril de 2012.









EL EMPLEO EN LA SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA
Aspectos legales de la Seguridad Social y Laboral en Venezuela
La Seguridad Sociales establecida en el Texto Constitucional como un Derecho Humano y Social fundamental a toda persona sin discriminación de ninguna naturaleza. Este sistema se articula por medio de un conjunto de disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias que todavía no se ha terminado de aprobar por parte de las instancias correspondientes.
En la Constitución de la Republica Bolivariana deVenezuela existen aproximadamente 48 disposiciones constitucionales que permiten el desarrollo del Derecho a la Seguridad Social y del Sistema de la Seguridad Social que pueden ser divididos de la siguiente forma: un grupo de disposiciones que permiten conocer la filosofía del Estado para la consagración del Derecho a la Seguridad Social; otro grupo de disposiciones que permiten la estructuración delSistema de la Seguridad Social y del derecho a la Seguridad Social y un conjunto de disposiciones que permiten la planificación y el control de las actividades del Sistema de la Seguridad Social.
Este derecho Constitucional es expresado en el Artículo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección encontingencias de maternidad, paternidad, enfermedades, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social…

Así mismo, el Marco Legal del Derecho al Trabajo lo tenemos consagrado en los siguientesartículos de la:
Constitución de La República Bolivariana de Venezuela

Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estadofomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajos adecuados. El Estado...