Imperativo Cultural
Páginas: 2 (474 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2011
LA INNOVACION Y LA DOTACION DE FACTORES INTANGIBLES
Junto al planteamiento de la dotación de factores tangibles que sugiere que los individuos se desarrollan a partir de caracteres genéticamenteheredados que recoge la facultad innata de innovar en el ser humano aflora este otro que defiende el poder innovador de la personas, independientemente de los recursos de los cuales dispongan . Kono (1994) Llego a las siguientes conclusiones sobre la cultura en empresas industriales.
I.
Las industrias agroalimentarias y las relacionadas con las finanzas y el comercio hacen énfasis en lafunción de marketing, los sectores intensivos en tecnología, en la actividad química y en las aplicaciones eléctricas dan prioridad a la I+D y a la producción.
continua
II. Las industrias querequieren desarrollar frecuentemente nuevos productos así como las actividades agroalimentarias y las aplicaciones eléctricas poseen culturas innovadoras mientras que las actividades de producción enmasa, las petrolíferas y las siderúrgicas prefieren culturas burocráticas.
III. Las diferencias entre los sectores son más pequeñas que las diferencias entre compañías.
EL CRUCE DE LAS CULTURASCULTURA INTERNACIONAL
CULTURA
REGIONAL
NACIONAL
LA INTERCONEXION DE LOS RECURSO TANGIBLES E INTANGIBLES
Los países que normalmente son generadoras de importantes adelantostecnológicos traen consigo un historial de tradición innovadora, por esta razón el acervo cultural favorable al fomento de la innovación implica que los recursos disponibles no solo sean cuantitativamente sinotambién cualitativamente superiores mejor aprovechados
HAY TRES FACTORES QUE AVALAN EL CRECIMIENTO DE LA UNION EUROPEA
La excelencia de la investigación pública (Medidas que favorezcan lamovilidad y la carrera de los investigadores; cooperación y transferencia de tecnología entre la investigación pública y la industria.)
La infraestructura de la ciencia y la tecnología (Papel de las...
Junto al planteamiento de la dotación de factores tangibles que sugiere que los individuos se desarrollan a partir de caracteres genéticamenteheredados que recoge la facultad innata de innovar en el ser humano aflora este otro que defiende el poder innovador de la personas, independientemente de los recursos de los cuales dispongan . Kono (1994) Llego a las siguientes conclusiones sobre la cultura en empresas industriales.
I.
Las industrias agroalimentarias y las relacionadas con las finanzas y el comercio hacen énfasis en lafunción de marketing, los sectores intensivos en tecnología, en la actividad química y en las aplicaciones eléctricas dan prioridad a la I+D y a la producción.
continua
II. Las industrias querequieren desarrollar frecuentemente nuevos productos así como las actividades agroalimentarias y las aplicaciones eléctricas poseen culturas innovadoras mientras que las actividades de producción enmasa, las petrolíferas y las siderúrgicas prefieren culturas burocráticas.
III. Las diferencias entre los sectores son más pequeñas que las diferencias entre compañías.
EL CRUCE DE LAS CULTURASCULTURA INTERNACIONAL
CULTURA
REGIONAL
NACIONAL
LA INTERCONEXION DE LOS RECURSO TANGIBLES E INTANGIBLES
Los países que normalmente son generadoras de importantes adelantostecnológicos traen consigo un historial de tradición innovadora, por esta razón el acervo cultural favorable al fomento de la innovación implica que los recursos disponibles no solo sean cuantitativamente sinotambién cualitativamente superiores mejor aprovechados
HAY TRES FACTORES QUE AVALAN EL CRECIMIENTO DE LA UNION EUROPEA
La excelencia de la investigación pública (Medidas que favorezcan lamovilidad y la carrera de los investigadores; cooperación y transferencia de tecnología entre la investigación pública y la industria.)
La infraestructura de la ciencia y la tecnología (Papel de las...
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