Implementacindelaley29783 130903231657
Páginas: 5 (1163 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2015
COOPAC NSR
MANTENIMIENTO
Y SEGURIDAD
Lic. HENRY TERRONES
IPARRAGUIRRE
Implementación de la
Ley 29783 de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Evolución de la norma
LEY 26790 DS 009- DS 0072005-TR 2007-TR
199
8
SEP-2005ABR(Derogado2007
)
LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD
Y
DS
012DS 005DS 148- DS 008SALUD EN
2010-TR
2007-TR 2010-TR
2012-TR
EL TRABAJO
MAY2007
(Derogad (Derogad
o)
o)
SEP2010
NOV2010AGO2011
ABR2012
Evolución de la norma
• Universalización de la SST (Art.2°)
• Dimensión de Género (Art. 66°)
LEY 29783
NOVEDADES
•
Los
registros
relativos
a
enfermedades ocupacionales se
conservarán por 20 años y el de
Accidentes de Trabajo e incidentes
peligrosos por 10 años (Art.28°).
•
Participación Sindical en el
Comité Paritario en calidad de
observador (Art.29°)
•
ResponsabilidadSolidaria en
Seguridad en las Contratistas,
Sub-Contratistas,
Empresas
Especiales y Cooperativas de
Trabajadores.
Evolución de la norma
•
LEY 29783
NOVEDADES
El deber de prevención del
Empleador también abarca la labor
realizada fuera del centro de
trabajo, fuera de horas de trabajo e
incluso durante la movilización
hacia la zona de destacamiento.
• SANCIÓN PENAL: Pena privativa de
libertadentre 2-5 años por no
adoptar medidas preventivas de
SST y entre 5-10 años si como
consecuencia de lo anterior se
produce muerte o lesiones graves.
•
•
Indemnización por daños a la
salud en el trabajo a cargo del
Empleador (Art. 53°).
Adecuación
del
trabajador
al
Evolución de la norma
• Formación
de
un
Comité
Paritario de SST en empresas
con 20 a más trabajadores
(Art.29°).
LEY 29783MODIFICACIONES
• Empleador debe realizar como
mínimo 4 capacitaciones al año
en materia de SST (Art.35°) .
• El empleador debe elaborar el
mapa de riesgos con la
participación
de
las
organizaciones sindicales.
Evolución de la norma
DS 005-2012
DE CONFORMIDAD CON
EL REGLAMENTO
• Art.27°:
Capacitaciones
en
función
a
la
labor
que
desempeña cada trabajador,
cambio de funciones, cambio
de tecnologíay/o equipos,
prevención de nuevos riesgos y
actualización
periódica
de
conocimientos.
• Art. 28° La capacitación debe
realizarse dentro de la jornada
de trabajo.
• Art. 30°: Cuando en el contrato
de trabajo no conste las
recomendaciones de SST, éstas
deben entregarse en forma
Evolución de la norma
• Art. 90°: La revisión del SGSST
se debe realizar una vez al año.
DS 005-2012
DE CONFORMIDADCON
EL REGLAMENTO
• Art. 103°: Existe exposición a
riesgos psicosociales causando
estrés
manifestado
en
sintomatologías
como:
Enfermedades
cardiovasculares, respiratorias,
dermatológicas,
gastrointestinales, inmunitarias,
etc.
Qué debo hacer?
1.
ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO BASE
• Revisión administrativa, antecedentes.
• Visita de un especialista en seguridad.
• Elaboración de un informe técnicopara conocer los avances en
SST.
2.
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST
• Convocar la elección del comité paritario.
• Elaborar el Acta de Instalación de Comité
• Llevar control de los acuerdos establecidos en cada reunión.
3.
4.
ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST - NUEVO
• Participan el empleador, trabajadores y representantes de CSST.
• La política debe ser específica , concisa ydifundida
constantemente.
• Debe ser actualizada periódicamente.
CREACIÓN DEL RSST - NUEVO
• Es obligatoria para empleadores con 20 ó mas trabajadores .
• Poner el reglamento en conocimiento de todos los trabajadores
(medio físico o digital).
• Hacerlo extensivo a los trabajadores de intermediación y
tercerización.
5.
6.
7.
ELABORACIÓN DE LA MATRIZ IPER Y MAPA DE RIESGOS
• Identificar lospeligros en cada área y zona de trabajo.
•
Contactar con un especialista para garantizar una correcta
evaluación.
• Exhibirlos en un lugar visible dentro del centro de trabajo junto
con la política y objetivos de seguridad - NUEVO
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA NUEVO
• Practicar exámenes ocupacionales antes, durante y al término de
la relación laboral.
• Los exámenes complementarios se...
MANTENIMIENTO
Y SEGURIDAD
Lic. HENRY TERRONES
IPARRAGUIRRE
Implementación de la
Ley 29783 de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Evolución de la norma
LEY 26790 DS 009- DS 0072005-TR 2007-TR
199
8
SEP-2005ABR(Derogado2007
)
LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD
Y
DS
012DS 005DS 148- DS 008SALUD EN
2010-TR
2007-TR 2010-TR
2012-TR
EL TRABAJO
MAY2007
(Derogad (Derogad
o)
o)
SEP2010
NOV2010AGO2011
ABR2012
Evolución de la norma
• Universalización de la SST (Art.2°)
• Dimensión de Género (Art. 66°)
LEY 29783
NOVEDADES
•
Los
registros
relativos
a
enfermedades ocupacionales se
conservarán por 20 años y el de
Accidentes de Trabajo e incidentes
peligrosos por 10 años (Art.28°).
•
Participación Sindical en el
Comité Paritario en calidad de
observador (Art.29°)
•
ResponsabilidadSolidaria en
Seguridad en las Contratistas,
Sub-Contratistas,
Empresas
Especiales y Cooperativas de
Trabajadores.
Evolución de la norma
•
LEY 29783
NOVEDADES
El deber de prevención del
Empleador también abarca la labor
realizada fuera del centro de
trabajo, fuera de horas de trabajo e
incluso durante la movilización
hacia la zona de destacamiento.
• SANCIÓN PENAL: Pena privativa de
libertadentre 2-5 años por no
adoptar medidas preventivas de
SST y entre 5-10 años si como
consecuencia de lo anterior se
produce muerte o lesiones graves.
•
•
Indemnización por daños a la
salud en el trabajo a cargo del
Empleador (Art. 53°).
Adecuación
del
trabajador
al
Evolución de la norma
• Formación
de
un
Comité
Paritario de SST en empresas
con 20 a más trabajadores
(Art.29°).
LEY 29783MODIFICACIONES
• Empleador debe realizar como
mínimo 4 capacitaciones al año
en materia de SST (Art.35°) .
• El empleador debe elaborar el
mapa de riesgos con la
participación
de
las
organizaciones sindicales.
Evolución de la norma
DS 005-2012
DE CONFORMIDAD CON
EL REGLAMENTO
• Art.27°:
Capacitaciones
en
función
a
la
labor
que
desempeña cada trabajador,
cambio de funciones, cambio
de tecnologíay/o equipos,
prevención de nuevos riesgos y
actualización
periódica
de
conocimientos.
• Art. 28° La capacitación debe
realizarse dentro de la jornada
de trabajo.
• Art. 30°: Cuando en el contrato
de trabajo no conste las
recomendaciones de SST, éstas
deben entregarse en forma
Evolución de la norma
• Art. 90°: La revisión del SGSST
se debe realizar una vez al año.
DS 005-2012
DE CONFORMIDADCON
EL REGLAMENTO
• Art. 103°: Existe exposición a
riesgos psicosociales causando
estrés
manifestado
en
sintomatologías
como:
Enfermedades
cardiovasculares, respiratorias,
dermatológicas,
gastrointestinales, inmunitarias,
etc.
Qué debo hacer?
1.
ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO BASE
• Revisión administrativa, antecedentes.
• Visita de un especialista en seguridad.
• Elaboración de un informe técnicopara conocer los avances en
SST.
2.
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST
• Convocar la elección del comité paritario.
• Elaborar el Acta de Instalación de Comité
• Llevar control de los acuerdos establecidos en cada reunión.
3.
4.
ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST - NUEVO
• Participan el empleador, trabajadores y representantes de CSST.
• La política debe ser específica , concisa ydifundida
constantemente.
• Debe ser actualizada periódicamente.
CREACIÓN DEL RSST - NUEVO
• Es obligatoria para empleadores con 20 ó mas trabajadores .
• Poner el reglamento en conocimiento de todos los trabajadores
(medio físico o digital).
• Hacerlo extensivo a los trabajadores de intermediación y
tercerización.
5.
6.
7.
ELABORACIÓN DE LA MATRIZ IPER Y MAPA DE RIESGOS
• Identificar lospeligros en cada área y zona de trabajo.
•
Contactar con un especialista para garantizar una correcta
evaluación.
• Exhibirlos en un lugar visible dentro del centro de trabajo junto
con la política y objetivos de seguridad - NUEVO
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA NUEVO
• Practicar exámenes ocupacionales antes, durante y al término de
la relación laboral.
• Los exámenes complementarios se...
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